就業規則について

質問

常用型派遣で働いております。

勤務して約4年になりますが、気になることがあり
質問させていただきました。

(1)ハローワークの求人票には年2回2カ月分と書かれていたのですが
今年の冬の賞与は金額が下がっており給与2か月分ではありませんで
した。
また夏の賞与明細には21年2回目、冬の賞与明細書には
21年3回目とかかれていました。
賞与1回目もらった覚えがないのですが・・・
この点は法的に問題ないのでしょうか？

(2)
先日会社で就業規則をみせてもらったのですが、知らない間に
改定されていました。
就業規則は改定する際は社員にしらせなくてもいいのでしょうか？

以上2点、皆さんの意見をお願いいたします。

回答No.1

kgrjy

１）実績表示で未来保証でないので問題なし。１回目はどうだったかは給与担当に聞いてください。

２）使用者には改定前に周知意見聴取義務があります。

なおご存じとおもいますが派遣労働者は派遣元の就業規則が適用されます。