パワハラにあたるのか？？

質問

妻はある教育機関にパートで勤務しています。
先日、嫌な事を申しつけられたみたいですが、子供達の為にと、がんばる一心でした。それのことで夜もねれないほど・・・・
後日、パートの残業になり、ある部屋でそれがドッキリであると、
いわれました。（その内容はビデオにとられ、妻が参加しない忘年会で使うようです）妻はひどく落胆し、この教育機関では働けないと申してます。
もちろんその教育機関のトップもしっての事だったようです。
ただやめるのも損ですので、パワハラで損害賠償もとめる事ができるのでしょうか？？

回答No.1

takuranke · ベストアンサー

言い渡された業務そのものが、その隠し取りのためのものであるなら、パワハラというにはひどすぎますね（残業も隠し撮り目的での命令なら職権乱用）、人権侵害なども加味して（というか、あとから笑うために撮影していたのですから人権侵害ですね、テレビタレントではないのですから）、法務局の人権相談コーナーに行き、相談なされてみては？
トップが加担しているのでしたら、組織ぐるみと言っていいと思いますので、損害賠償などの請求はできると思います。
あとはすぐに弁護士に相談して、民事訴訟ですね。

あとはすぐに医師から診断書（精神的な苦痛等）をもらい、休職したほうがいいと思います。

あとは嫌でしょうけど、その時のことを思い出し、ドッキリといわれた状況などをメモして、相手と会話するときにはすべて録音したほうがいいです（隠し撮りでもかまいません）

お礼

ありがとうございます！
今日は、撮影されたビデオを貰ってくるように言ってます！

病院は精神科にいかないと駄目でしょうか？