ベストアンサー 労働契約について 2009/11/26 22:21 契約時間を契約書より 勝手に短くし賃金に影響ある場合 労働基準法などではどういう適法でしょうか よろしくお願いします みんなの回答 （1） 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー neKo_deux ベストアンサー率44% (5541/12319) 2009/11/26 22:45 回答No.1 仕事も無いのに労働者を待機させ、その分賃金を支払うのも不合理ですから、会社は任意に休業することは可能です。 労働者の立場としては、その分は休業手当として、６割分の手当を請求出来ます。 労働基準法 | （休業手当） | 第26条 | 使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない。 差し当たり出来ることとして、勤務時間の記録、業務の割り振りを適正に行うよう改善を求めた際の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録を残して下さい。 会社がすんなり請求に応じない場合、 ・前述の勤務時間の記録、帰社を支持した記録などを根拠に、内容証明郵便で支払いを請求。 ・指定した期日までに、指定した方法(口座番号)で、指定した金額が支払いされない場合、そちらが確認できる通帳のコピーを取得。 上記を持って、賃金が支払いされない事の具体的な根拠になるので、会社の管轄の労働基準監督署の窓口へ持ち込みし、行政指導を依頼。 平行して、支払い督促、小額訴訟などと、淡々と処置します。 通常であれば、それ以前の相談先としては、まずは職場の労働組合へ。 組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合（全労連） 全国労働組合連絡協議会（全労協） など。 質問者 お礼 2009/11/27 00:54 有難うございます 私も休業手当が妥当だと思います 相違の認識で安心しました 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ 社会法律その他（法律） 関連するQ&A このような労働契約の場合 労働時間を指定せず、在宅ワークで『今月中にこの図面の作成をお願いします』といった感じで 一か月一律賃金にて働いて貰う雇用形態を考えております。このような場合労働契約書などどのようにすればよいでしょうか？ 労働条件通知書に記載の労働契約の効力について 労働条件通知書に記載の労働契約の効力について ハローワーク経由で就職した会社に 厚生労働省の、労働条件を明示するためのモデル様式（労働条件通知書） を記入してもらったが… 始業・終業時刻、休憩時間、残業手当(なし) まったく条件が守られておらず、 労働基準法15条2項による “労働契約の解除”を考えています。 (1)この場合の離職理由は、自己都合になるのでしょうか？ (2)労働条件通知書に “自己都合退職は14日以上前に通知すること” と、されていますが、 労働基準法15条2項による『即時労働契約解除』は可能でしょうか？ (3)賃金締切日の15日前(民法627条2項)に退職願を提出して 『明日から出勤しなくて良い』と、言われた場合 労働基準法20条の解雇予告の扱いは どうなるのでしょうか？ よろしくお願い致します。 労働条件通知書に記載の労働契約の効力について 労働条件通知書に記載の労働契約の効力について ハローワーク経由で就職した会社に 厚生労働省の、労働条件を明示するためのモデル様式（労働条件通知書） を記入してもらったが… 始業・終業時刻、休憩時間、残業手当(なし) まったく条件が守られておらず、 労働基準法15条2項による “労働契約の解除”を考えています。 (1)この場合の離職理由は、自己都合になるのでしょうか？ (2)労働条件通知書に “自己都合退職は14日以上前に通知すること” と、されていますが、 労働基準法15条2項による『即時労働契約解除』は可能でしょうか？ (3)賃金締切日の15日前(民法627条2項)に退職願を提出して 『明日から出勤しなくて良い』と、言われた場合 労働基準法20条の解雇予告の扱いは どうなるのでしょうか？ よろしくお願い致します。 移民問題の現実を教えて？人口減少時代の日本 OKWAVE コラム 労働契約書の契約内容について(少し長いです。すみません) 労働契約書について詳しい方、また知っている方 どうか教えてください。 人材紹介会社より仕事を紹介され、3月より3ヶ月の 契約で働いています。 先日やっと労働契約書が届いたのですが、内容が これで契約を交わしても問題がないのか不安です。 労働条件として、 ・月額27万円 ・基準時間 150-190時間/月 ・月の労働が190時間を超える場合、1時間につき 1420円で加算 ・月の労働が150時間を下回る場合、1時間につき 1800円で減算 とあります。 私は初めてこのような雇用形態で働くのでよく 分かりませんが、 ・1日8時間労働×月20日＝160時間 →月の労働日数が18日以下だと減算されます お盆、お正月、GWなど祝日が多い月なら私事に 関係なく減算されてしまいます。 そして月190時間以上労働した場合、なぜか減算額より 低い額で加算されます。 一般的に考えて労働時間が増える＝残業すると考え られると思い、加算額の方が金額が高いと思うのですが。 すでに働いており派遣先に問題はないので働く意欲は あります。 しかし、当たり前のように郵送されきて 返送するように書かれているので このまま印鑑を押していいものか迷ってます。 労働契約でこのような条件は一般的なものでしょうか？ どうか教えてください。 よろしくお願いします。 労働契約について 「夫が労働の提供をし、それにより得られた賃金は夫と妻の双方に二分の一ずつ支給する。」といった内容の契約は使用者との合意があれば可能なのでしょうか。私的自治から考えれば合意があるので良さそうなのですが、このケースで妻自身は労働を提供していないので、対価として賃金を受け取ることができるのかが分からないのです。 労働契約に関する件 ２００９年４月から正社員として働いておりました。６月になり関連会社に出向となり、その会社名で働いていました。それまでお給料が１７万円あったのですが、７月の労働契約書において正社員という条件で基本給５万円＋完全歩合制の営業職になりました。しかし２２年度の１月にいきなり２１年度の１２月３１日をもって契約はなくなり、基本給0円の完全歩合制のフリー契約というのに変えられておりました。正社員という契約を偽り契約社員での労働契約に勝手にされておりました。７月の労働基準法違反の労働契約書を無かった事にされています。会社・社長側に対して懲役もしくわ罰金刑などを含めた法的手段に訴えたいのですが、具体的にどの様に対応したら宜しいのでしょうか？（労働監督署、弁護士含む）７月の労働契約書を交わした時の会話は、全てICレコーダーに録音されております。社長側の正社員での契約という発言も録音されております。７月の労働契約書は、社長だけが持っております。１月からのフリー契約のサインもしておりません。仕事・お給料などの問題では無く、会社・社長側の事前に何の連絡も相談も無い一方的な通知に憤っております。労働基準法（最低賃金以下）に満たさない労働契約は、効力が無く無効となりえるのでしょうか？ お忙しい中、お手数ですが、会社・社長側に対して懲役もしくわ罰金刑などを含めた法的手段に訴えるよいアドバイスを頂きたいと思っております。何卒宜しくお願い致します。 茨城大学が労働基準法違反？それとも学生の労働は労働 茨城大学が労働基準法違反？それとも学生の労働は労働契約を結んでいないので最低賃金法も労働基準法も適用されない？ これは大学側が合法？違法労働？ ドブネミミッミ @pmohcrag 茨城大学工学部は大学院生を時給1000円くらいで計12時間働かせて、ボランティアで計18時間働かせるのでクソ 契約書と労働基準法について 労働基準法と契約書の記載事項のどちらが優先されるのでしょうか？ 具体的に言いますと、私は現在塾のアルバイトをしております。その契約書には「1年以内にやめてはいけない。」「生徒の成績が悪い場合は、その都度補習授業をしなければならない。ただしその場合給与は発生しない」とかかれています。これは労働基準法違反ではないのですか？また契約書に判を押した場合、その契約書に従わねばならないのですか？ また、その塾では授業開始30分前登校、授業後の掃除、報告書を義務付けています。90分の授業で実際の拘束時間は180～200分です。おかしいですよね？ 労働契約書 労働契約書に労働時間は12時～21時半、休憩1時間となっていて、1日8時間30分働いていることになっています。 この書き方って労働基準法32条の2違反なのでしょうか？ちなみに30分の分は残業手当はついていません。自分で調べた限りはおかしいなと思ってるのですが、労働法専門ではないのでなんとも…。 時給800円のバイトだし、残業がしんどいわけでもないので、訴えたりはするつもりはなく、店長に教えてあげようかなって程度です。 労働法 法令 5択問題の内、『正しいのを選べ』と言う問題でつまずいています。 消去法で2択にはなりましたが、ネットで調べてもどちらも正しいになってしまい 困っています。 何方かわかる方いましたらお願い致します。 1. 完全週休2日制で,1日の所定労働時間が7時間である労働者が,1時間残業した場合に その1時間について割増し賃金を支払わなくても労働基準法違反とはならない。 2. 法定の休日労働が深夜の時間帯に及んだ場合における割増し賃金の割増し率は,6割 以上でなければならない。 労働契約書について 労働契約書について質問です。 私が勤務している会社は労働基準法を守らない会社です。 今は準社員で勤務していますが、就業規則の本などはありません。 労働契約書にサインをしましたが、有給がもう６カ月以上超えていたのであるのかと聞いたところないとの上司からの回答でした。 でも労働契約書には有給休暇は記載されています。 これは明らかに違法ではないでしょうか？ あと産前産後休暇はあるそうですが、有給休暇はないのはおかしくないでしょうか？ 労働時間ですが8:30から22:00での勤務です 交代勤務でも残業でもない日勤です。 どのような対応すればいいのでしょうか？ そしてどこに相談すればいいのでしょうか？ 労働契約解除の条件 労働条件通知書が明示されておらず、 かつ事業所が労働基準法違反をしていた時、 労働者は即時に労働契約解除できますか？ 労働基準に反している内容としては、 (1)労働条件通知書を明示していない(口頭でも詳しい説明は無い) (2)１日の労働時間を端数切捨てをしている の2つです。 労働条件通知書と実際の勤務実態が異なる場合は 即時労働契約を解除できるはずですが、 そもそも通知書自体明示されていない場合は解約できるのでしょうか？ 日本人が受け継ぐ信仰と作法とは？：海外の方にもわかりやすく解説！ OKWAVE コラム 残業・時間外労働の１,２５割増しについて。 労働基準法[第37条]では、「使用者が、第33条又は前条第１項の規定により労働時間を延長し、又は休日に労働させた場合においては、その時間又はその日の労働については、通常の労働時間又は労働日の賃金の計算額の２割５分以上５割以下の範囲内でそれぞれ政令で定める率以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。」としています。一体この法律（賃金割増の箇所）が守られている会社ってほとんどないんじゃないでしょうか。その場合（守られていない場合）、例えば労働契約書にこの法律に反した賃金に関しての契約内容が書かれている時は、変更、改善を主張・要求しても全く差し支えないのでしょうか？ http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM 委託契約でよいのか、労働契約とすべきか。 Ａ社と、契約を結ぶことになり、ＩＴ業界なのでいわゆる出向というような形でＢ社（Ａ社の客先）で働き始めました。就業開始後に契約書を取り交わすことになり、標題を見ると「委託契約書」になっていました。私は一般的な労働基準法が適用される「雇用契約書」と思っていたのです。当然、Ｂ社で実際上は働いていますから、そこでの就業時間帯に従いますし、作業指示を受けますが、Ａ社から直接指揮命令を受けているとは言い難い状況です。もっともその委託契約書には「作業時間、場所、作業内容はＢ社の指示に従う」と書かれてあります。このような場合、委託契約として成立するのでしょうか。私としてはすでに勤務を開始してしまっているわけですが、「正当な時間外対価」が支払われ、「賠償予定の禁止（違約金の請求禁止）」などの労働基準法の保護が受けられる雇用契約に切り替えたいのですが。ちなみにその契約書にはまだサインしていませんが、時間外労働に対しては「1.25割増」ともなっておらず上限付とはいえ「契約期間内の途中退職に対しての違約金請求」ができるとの一文が記載されています。 派遣の労働契約 私は５月から派遣のバイトをしてるんですけど、労働契約を示す文書が１枚もないんです。 だから雇用保険・契約期間・賃金についても多くを知りません。 このような場合、派遣会社に上記の条件について、文書等を出してもらうことはできるのでしょうか？ 限度基準と改正労働基準法 限度基準と改正労働基準法について教えていただけますか。 「特別条項つき３６協定」を結んでいる場合、労基法改正に伴い （特別条項つき時間外労働協定で時間外労働限度基準を超える時間外労働に対する割り増し賃金率も定める）となっていますが (1) 割り増し賃金率を定めるとは、労基署届ける協定書に記載しなけれ ばならないのか。 (2) 協定書には、法定労働時間を超える時間・回数等を記載しているの に、なぜ割り増し賃金率も記載しなければいけないのか。 (3) 割り増し賃金率を明確にしてなかった場合、どのような問題が想定 されるか。 以上３点です。基本的な労基法改正は理解できるのですが・・・・ 教えてください。 法定労働時間 週40時間の定義 こんばんは。 最近、会社で給与担当になりまして、割増賃金の 支給に際して困ったことがあり、ご相談させていただきます。 1日8時間を越える、または週40時間以上を越える場合、 割増賃金を支給してきました。 今回の給与計算でパートの方(1日5.5h契約)が、有休を1日利用し その日の労働時間分5.5時間を実労働とみなして計算した場合、 法定労働時間を越える、週43時間労働ということになりました。 有給休暇とは働いたとみなして労働時間と考え、実際の労働は なくても、このように実労働時間に含めて割増賃金を払って 問題ないのでしょうか？ まだまだ労働基準法について勉強が追いつかず、今回の処理に 困っております。 どなたかお詳しい方、よろしくお願いいたします。 労働時間 飲食による顧客の接待は労働でしょうか。私は労働だと思います。としたら賃金は支払わなければならないと思いますがどうなのでしょうか。また、葬式に会社代表で出席しましたが、労働ではあるが、労働時間がないので出張手当のみ支払うといわれました。 接待に時間外労働賃金を支払う馬鹿はいません。冠婚葬祭で酒飲んで労働ならもうけものです。労働とは何を基準としているのでしょうか。 労働基準法第15条でお訊ねいたします。 労働基準法第15条により、労働者と労働契約を結ぶに当たって、労働条件を明示することを使用者に義務づけています。 明示する労働条件の中で、契約期間、就業場所、業務内容、始業終業の時刻、賃金に関する項目等については、書面で交付することになっています。 .前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。 基準法に以上の事が記載されています。 「労働者に書面で交付していない場合」、どのような事になるのでしょうか。 雇用契約書はなぜ必要？ 契約というのは、口頭でもOKというのが、原則としてありますよね？ でも、労働基準法では、「使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない」とあります。 結局のところ、雇用契約っていうのはしなくてもいいのでしょうか？しなくてもいいのでしょうか？ レベル的には、使用人がほしいといったらあげるものでよいのでしょうか？雇用時に絶対に渡さなければダメなのでしょうか？ 詳しい方、おしえてください！！ 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば？ Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市（長野県）在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ 社会 法律 交通事故の法律犯罪、詐欺の法律離婚の法律自己破産債務整理過払い金裁判労働に関する法律相続その他（法律） カテゴリ一覧を見る OKWAVE コラム 突然のトラブル？プリンター・メール・LINE編 携帯料金を賢く見直す！格安SIMと端末選びのポイントは？ 友達って必要？友情って何だろう 大震災時の現実とは？私たちができる備え 「結婚相談所は恥ずかしい」は時代遅れ！負け組の誤解と出会いの掴み方 あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 白髪染めヘアカラーなど インターネット回線 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