※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：労働契約書の契約内容について(少し長いです。すみません)）
労働契約書の契約内容について
このQ&Aのポイント
労働契約の契約内容について、月給や労働時間の条件が不安であり、祝日や残業に関する減算額や加算額に疑問がある。
初めての雇用形態で働くため、労働条件の理解が不十分であり、労働契約書の内容が一般的なものか不安を抱いている。
既に働いているため働く意欲はあるが、印鑑を押すことに迷いがあり、労働契約書に記載された条件が一般的か確認したい。
労働契約書の契約内容について(少し長いです。すみません)
労働契約書について詳しい方、また知っている方
どうか教えてください。
人材紹介会社より仕事を紹介され、3月より3ヶ月の
契約で働いています。
先日やっと労働契約書が届いたのですが、内容が
これで契約を交わしても問題がないのか不安です。
労働条件として、
・月額27万円
・基準時間 150-190時間/月
・月の労働が190時間を超える場合、1時間につき
1420円で加算
・月の労働が150時間を下回る場合、1時間につき
1800円で減算
とあります。
私は初めてこのような雇用形態で働くのでよく
分かりませんが、
・1日8時間労働×月20日＝160時間
→月の労働日数が18日以下だと減算されます
お盆、お正月、GWなど祝日が多い月なら私事に
関係なく減算されてしまいます。
そして月190時間以上労働した場合、なぜか減算額より
低い額で加算されます。
一般的に考えて労働時間が増える＝残業すると考え
られると思い、加算額の方が金額が高いと思うのですが。
すでに働いており派遣先に問題はないので働く意欲は
あります。
しかし、当たり前のように郵送されきて
返送するように書かれているので
このまま印鑑を押していいものか迷ってます。
労働契約でこのような条件は一般的なものでしょうか？
どうか教えてください。
よろしくお願いします。
お礼
wx310さん ありがとうございました(#^.^#) とても参考になりました。 月額が安いとは思ってましたが、初めてなもので・・ 次回の契約時には上げてもらうように がんばります。 本当にありがとうございました。