パワハラに該当するかどうか？

質問

同じ職場にいる方が下記のような言い方で怒られたのを目撃しました。
「お前の給料と同じ金額を払えば、で若い女性が３人は雇えるんだ。おれはそっちの方がいい」
怒っているのは上司、怒られているのは部下という関係です。（両方とも男性）
話の前後はよく聞いていなかったのですが、ミスを指摘されて怒られていたようです。
仕事上のこの発言はパワハラもしくはセクハラに該当するんでしょうか？

回答No.4

t_tam5102

パワハラの定義的なものは。。

１．遅刻してくる人間に対し暴力を振るい、罰金を取る
２．客観的に達成不可能な目標を掲げさせ、それを達成できないと「お前はバカだ。やめちまえ」などと怒鳴りつける
３．ミスをする度に蹴るなどの身体的暴力を振るう
４．上司から事あるごとに叩かれる。
５．職場で自分だけ無視される。
６．目立ったミスが無いにもかかわらず、仕事を回してもらえない。
ですね。

御質問内容としては２．が該当かな？

ただ、「話の前後はよく聞いていなかったのですが」と言う事であれば、断言はできませんね。
「ミスを指摘された部下が不用意な言い訳をして上司を激怒させた」可能性もありますので。

御自分の仕事に影響がないのであれば、下手に首を突っ込まない方がよいと思います。「触らぬ神に祟り無し。」

お礼

回答ありがとうございます。
本人に話を聞いたところでは上記の２、４に当てはまりそうです。
本人にも落度（＝ミス）はあったようですが、それを上回る勢いで怒られたようです。
いまは愚痴を聞いてあげるぐらいしかできません。

回答No.3

noname#108428

http://o-o.cool.ne.jp/page009.html

絶対的な基準とは言えないでしょうけど、参考までに。
上の要件で言うところの
不当な権力行使・継続性・実害、は
貴殿の文章からは見当たりませんので、

これだけの状況だとパワハラであるとは言い切れないかと。

お礼

回答ありがとうございます。
実害は発生していないのですが、精神的には参っているようです。
なんとかしてあげたいと思っています。

回答No.2

wathavy

他人のことなら、放置でしょう。
余計な事を言って、自分に矛先向いたら、どうします？

お礼

回答ありがとうございます。
他人事ではありますが、同じ部署にいます。
自分にも同じことが起こらないとも限りませんので、対処法を知っておきたいと思っております。
また他人事ですがあまりに可哀想なので。

回答No.1

7kobito

パワハラですよね。。。多分

言われた人が不快に思ったのなら、きっとパワハラに当たります。

目に余るときは、もっと上の方や、担当の方に相談しては?

お礼

回答ありがとうございます。
当然不快には思っていると思うんですが、法的に抵触するのかどうか、が私にはわかりません。
本人に何かアドバイスをしてあげたいのですが。