インフルエンザでの自宅待機の場合

質問

家族がインフルエンザにかかったため会社から自宅待機を命じられた場合、会社は本人の有給または欠勤で対処しようと今、しています。それってちょっとおかしいのではと思いますが、労働基準法に照らして、どなたか回答してくださると助かります。
　本人は元気だし、会社から出勤したらみんなに移すからだめだよって会社命令なわけだし、それなのに本人の有給で処理しようとしたり、病欠だから欠勤っておかしいと思うんですが・・・

回答No.5

korokoro17 · ベストアンサー

新型インフルエンザに感染していて、医師の指導により休む場合は会社は手当を払う必要はありません。
しかし、今回は本人には感染の症状はないので、会社の判断により休業させる「使用者の責に帰すべき事由による休業」
にあたり、休業手当（賃金の60％）を支払わなければなりません。

有給にするかどうかは本人の判断であり、会社側が決めることはできません。

今回のインフルエンザは労働衛生安全法の「病毒伝ぱのおそれのある伝染性の疾病」には該当しないことになっています。
さらに、そもそも本人が感染していなければ同法の就業禁止は適用されません。
ちなみに、法律上の就業禁止になれば会社は手当を支払う必要はありません。

http://www.mhlw.go.jp/bunya/kenkou/kekkaku-kansenshou04/pdf/infu1013-1.pdf

お礼

回答をありがとうございます。
　確かに本人がかかっていれば、病欠なり有給で処理でも問題はないですよね。でも家族がかかって、本人は元気なのに、移る可能性があるから出社停止ってことが引っ掛かるみたいです。しかもそれを本人の有給で処理するようにとか、病欠にすると言い出しているようで、反発を出ています。　有給にするかどうかは、会社が決めることができないんですね。初めて知りました。しかも本人に感染の症状がないなら、休業手当を支払う必要があるんですね。そういったことを主張してくる社員がいそうです。特に有給があまりない社員は大変ですからね。

回答No.6

oska

＞本人の有給で処理しようとしたり、病欠だから欠勤っておかしいと思うんですが・・・

別に、おかしい問題ではありません。
労働三法及び就業規則では、これらの事態を考慮した上で「有給休暇制度」が存在します。
誤った解釈をしている専門家（と自称する方）も多いのですが、有給休暇は「個人が自由に消化できる権利」ではありません。
正当な理由がないのに有休消化を行なうと、処分の対象になります。
会社側としては、病欠扱い・有給休暇扱いで「給与を満額保証」する事を優先したのでしようね。

今回の質問の場合、未だ決まった対応はありません。
政府は未だ「新型インフルエンザ（旧名ブタインフルエンザ）を、指定伝染病」に指定していませんしね。
家族が感染しても、本人が感染していない場合は「自宅待機」
（休職扱いと異なり、自宅待機では月収の６割は保証）
家族が感染し又は感染していなくても、本人が感染した場合は「病欠扱い」
という対応をしている会社が多いです。

新たな病気ですから、会社としても試行錯誤なんでしよう。
新たな規則が存在しないので、現行就業規則・労働三法で運用するしか方法がありません。

お礼

回答をありがとうございます。
確かに会社としても初めてにことで、どうしたらよいか？途方に暮れているようです。
他人に伝染するような病気になった場合、本人が出社しないのは当然のことですが、家族がかかって、本人は元気な場合はどうするか？っていうのが問題なようです。　
　確かに有給消化で処理しようとするのは、給料満額保障ってことで実は優しい配慮かもしれませんね。　社員に説明するときにこのことをお話してあげようと思います。
　問題は家族が罹患して、本人は元気な場合が一番もめそうです。
家族が罹患していることを隠して、出社ということもあり得ます。

回答No.4

nrb

労働衛生法ですね
（病者の就業禁止）
第六十一条 事業者は、次の各号のいずれかに該当する者については、その就業を禁止しなければならな
い。ただし、第一号に掲げる者について伝染予防の措置をした場合は、この限りではない。
一 病毒伝ぱのおそれのある伝染病の疾病にかかつた者
二 心臓、腎臓、肺等の疾病で労働のため病勢が著しく増悪するおそれのあるものにかかつた者
三 前各号に準ずる疾病で厚生労働大臣が定めるものにかかつた者
２ 事業者は、前項の規定により、就業を禁止しようとするときは、あらかじめ、産業医その他専門の医
師の意見をきかなければならない。

自宅待機では無く正しくは就業禁止です

この場合の処理は、無給です
就業禁止は国が決めたこと（法律）です。したがって病欠と成ります

会社の就業規則の病欠（欠勤）による給料支給があればそれにしたがいます
産業医その他専門の医師よる意見が無ければ無効ですので就業禁止にはできません。それが無い時は

法律により自宅待機と成りますので給料の６割以上支払う必要性があります。　有給又は欠勤で対処は法律違反と成ります

お礼

早速回答いただき、ありがとうございます。
産業医の意見が必要なんですね。　産業医がどう判断するかによって、就業禁止になるか（無給）どうかが決まり、給料の６割を支払う義務を伴うってことですか。
今会社では急きょ、インフルエンザによるお休み、就業禁止について規程を作ろうとしています。有給がたくさんある人は、有給で処理してもらってもいいですけど、あまりない人は困りますよね。またそのお休みをどう解釈するかにもよるとは思いますが。難しいです。

回答No.3

okg00

http://www.midori-js.com/jirei/work/j_w_070706.html
http://www.office-ako.gr.jp/files/Q&A/chingin.htm
http://www.e-sr.net/2009/06/25/%E5%BE%A1%E7%A4%BE%E3%81%AE%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E8%A6%8F%E5%89%87%E3%81%AF-%E6%96%B0%E5%9E%8B%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%95%E3%83%AB%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B6%E3%81%AE%E5%A0%B4%E5%90%88/
http://www.skisoku.info/blog/cat7/post-41.html

「休め」というのは会社の義務。
でも、休んだ分の給与を全額支払う義務は無いようです。これは「ノーワークノーペイ」の原則から言ってもおかしくはありません。
Ronstopさんの会社がどのような規定になっているのかは解りませんが、有給にする事で給与を満額支払うというのであればそれは親切なのかもしれません。

お礼

回答をありがとうございます。
　うちの会社にはまだどうするっていう規程がなくて、これから急きょ作ろうとしているところなんです。そんな中で、本人が元気でも家族がかかっていたら、出社停止といいだしたので、しかもそれを有給、病欠で処理と言い出したので、反発が出ています。
　他の方のお話でも有給処理というのは、温情でもあると聞いて、確かにそうかも、とも思います。ただあまり有給がない社員にとっては、お給料を減らされてしまう病欠、欠勤扱いとなり、好ましくないわけです。皆さんのご意見を参考にこれかの会社の規定がどうなるか、様子を見てみます。

回答No.2

noname#104909

欠勤扱いになります。（無届の欠勤にならないだけです）
有給を使うかは本人の意思です（会社が使えとは言えません）

会社命令だから？・・・え！
　それはとんでもない話です、命令を受けなくても出社を自粛するの
　があなたが取るべき道でしょう。

労働基準法に照らして・・・・
　法律だけで言えば休めば欠勤それだけです。

お礼

回答をありがとうございます。
本人が感染していれば、出社停止もやむを得ないとは思いますが、
家族が感染で、本人は元気な場合、ちょっと複雑かも。
個人的には、お休みしていただいて、とは思いますが・・
会社から一方的に出社停止、しかも有給処理または病欠、欠勤扱いと通知してきたようなので、一部の社員からは反発が出たようです。
あまり高飛車に会社もでると、感染していても黙って出社してくる人もいるだろうなって思います。有給も給料もたくさんある方は、特に問題にはしないでしょうけど、そうでない社員さんもたくさんいるので、難しそうです。

回答No.1

kouta77

病欠と同じ扱いでいいんでないでしょうか？
有給か傷病休暇等になると思いますが。
おかしくはないと思います。

出勤しないのは会社命令もあるかもしれませんが、
モラルの問題だと思いますが。

お礼

回答をありがとうございます。
モラルだけで考えたら、お休みしてくださるのがいいんですが・・・
会社の規程として文書で作るとなると、結構難しいんですよ。
最近ではモラルも人によって違うみたいですしね。
有給やお給料がたくさんある人は文句は言ってこないと思いますが、入社したての方や有給がもうあまり残ってない方、欠勤扱いにされてお給料を減らされると困る社員さんが反発をしてくる可能性があるってことで、なるべく気持よく説得できるためにはどう処理するのがいいのかってことなんです。なんでもかんでも移しそうなので、お休みしますでは困りますからね。笑