同居人PCR検査結果判明までの自宅待機指示は有給？

質問

下記の状況での有給指示は妥当なのでしょうか？ご教示ください。

私は会社員です。先日、同居する家族に発熱や咳の症状が出ました。かかりつけ医を受診したところ、保健所に連絡されPCR検査となりました。検査結果は３日後に通知あり、陰性でした。

このことを会社に連絡したところ、人事課長よりPCR検査結果が出るまで出勤しないよう指示を受けたため、結果的に３日ほど出勤しませんでした。会社指示による自宅待機ですので、直属の上司や同僚、もちろん自分も自宅勤務扱いと思っていました。そのため会社から普段の勤務時と同じくらい電話でのやりとりをするなど、自宅で仕事をしておりました。

さて、陰性が判明した翌日より出勤しましたが、人事課長から有給扱いとの指示がありました。この場合の有給指示は妥当なのでしょうか？労働に関する法律や事例にお詳しい方、ご教示ください。

回答No.1

noname#263248 · ベストアンサー

妥当かと思います
人事課長は「自宅待機」を命じたので、働いていないので給与支払い対象になりません

自宅待機ではなく自宅勤務をしていたと主張するならば上司に勤務していた証言をしてもらって、「働いていたので自宅勤務扱いにしてください」と言って自宅勤務してい貰いましょう

働いていたけど自宅待機扱いで有給にします、と言われたのであれば、「自宅待機」の命令を聞かずに「自宅勤務」してしまった部分をどう判断するか、です。
「誰も命令していないのに家に仕事を持ち帰って残業代は出るか？」と似たような状況かと思います
これはあなたの電話の頻度や内容、自宅勤務での業務内容を日報的な報告をしていたかで判断できると思います
特に日報の提出があったか重要でしょう

お礼

ご回答ありがとうございました。

回答No.5

f272

そもそも「会社指示による自宅待機ですので、直属の上司や同僚、もちろん自分も自宅勤務扱いと思っていました」というところに重大な誤りがある。なぜ自宅待機を自宅勤務だと勝手に解釈するのか理解に苦しみます。
1.会社が実際に業務を行ったのだから自宅勤務であると認めた場合：通常通りに給与を支払う
2.会社の判断で自宅待機を指示した場合：休業手当を支払う。有給休暇扱いにすることも可。
3.保健所の判断で会社が自宅待機を指示した(在宅勤務は無理)場合：給与は支払われない。有給休暇扱いにすることも可。

お礼

ご回答ありがとうございました。

回答No.4

saltmax

＞さて、陰性が判明した翌日より出勤しましたが、人事課長から有給扱いとの指示がありました。この場合の有給指示は妥当なのでしょうか？

有休と有給を混同していませんか？
有休なら年次有給休暇ですが。
有給ならそのまま賃金を支払うということでしょう。

新型コロナ関連で出勤停止にしても
会社の責任ではないので休業手当は支払う必然がありません。
なので無給の休業となった場合
貴方が政府の給付金を申請する必要があります。
https://www.mhlw.go.jp/stf/kyugyoshienkin.html

お礼

ご回答ありがとうございました。
厚労省へのリンクありがとうございました。

回答No.3

g27anato

なぜ会社に確認してないのでしょうか？
…随分と「悠長な雇用関係」という印象ですね。

「有給指示」とは如何なる意味でしょうか？
社員に対する「有給休暇」指示ですか？
或いは「有給扱いだから自宅にて業務せよ」との指示ですか？
事務部所に対する「有給休暇」処理の指示ですか？
或いは「有給の通常業務扱い」との指示ですか？
…「有給」とする「指示内容」が全く意味不明です。

社員の事情に配慮したと思われる指示が会社から出てる以上は、
ここで第三者に個人的な事情を説明しても指示の意味が変わるものではありません。
…「如何なる意味の指示なのか？」
具体的な指示内容の確認は、第三者ではなく会社に対して行わなければなりません。

「労働に関する法律」より以前に、
社員が自由に閲覧できる「社内規則」を確認してみて下さい。(それが労働法規の基本です。)
…事情を知らない第三者の無責任な判断による誤解は極力避けるべきです。

お礼

ご回答ありがとうございました。

回答No.2

AsarKingChang

「有給休暇」ではなく有給なら、妥当じゃないかと
自宅で作業を指示されてやっている「有給＝給料がある」
なのだから、妥当に感じますが。

お礼

ご回答ありがとうございました。