不貞の慰謝料請求の送付先

質問

配偶者が不貞を働いていたことが発覚しました。
配偶者からは反省と深い謝罪があり、数々の条件付ながら再構築を開始しております。
ただ、その経緯から不貞相手に対しどうしても許し難い言動や、今後の再発を防ぐ意味でも慰謝料と接見禁止を求める請求を行いたいと思います。現状、相手の勤務先は分かっているのですが住所は不明です。相手に対する制裁の意味もあり、あえて自宅住所を調べて内容証明を送るより、勤務先の人事部経由で送付しようかと思います。住所を突き止めるのに興信所等の経費をかける余裕も無いし、強烈な先制パンチになるのではないかとも思います。
ただ、法的に逆に訴えられるような案件にならないかだけを心配しております。名誉毀損の要件は
１．住所が不明、教えようとしない
２．勤務先の人事部を介している（むやみに他の社員に暴露していない）

という状態であればクリアしていると思うのですが、専門知識のあるかた、アドバイスをお願いいたします。

回答No.2

f_kinko

もし、その内容証明がもとで、相手が会社を辞めるような事になると、別の事件になる可能性があります。また、暗に解かるようならば、脅迫になる可能性があります。これも別の事件になっちゃいます。
住所を教えないのならば、「教えてもらえなければ、手紙を会社に送るしかない。」とことわるべきでしょう。相手が悪いのだから、堂々と聞けばいいんです。それでも教えなければ、会社でもいいでしょう。また、例えば、電話で何時、何処に誰にかけ、これこれの内容と記録しておいた方がいいでしょう。
内容証明は、意思を明確に伝えた証拠になります。ただし、事実に反したり、余り感情に走って、無茶苦茶なことを書くと、これも、別の事件の証拠になってしまいます。ご注意ください。多分、それ位の内容ならば、行政、司法書士に頼んでも、数万程度で済むと思うんですがね。

回答No.1

ted2010

こんにちは

相手に送付することだけを目的とするならば、
勤務先の住所に相手の名前で送ればいいだけなので、
「人事部経由」ということが、
具体的に何を指すのかが私には不明です

もし、「人事部を介す」ということが、
「人事部の人に今回のことを伝え、人事部の人から相手に伝えてもらう」
ということを指しているのならば、
会社によって当然対応は異なると思いますが、
ガバナンスがしっかりしている会社であれば、
「社員のプライベートの行為については、会社として関知いたしません」
とするのではないかと推測されます

なおあくまで一般論ですが、
「相手の勤務先に不貞行為を伝える」というのは、
示談交渉（慰謝料の金額交渉）における、ある種の切り札であり、
現時点で伝えることが最良の手段か否かは一考の価値が
あるものと思われます

補足

人事部・・・というのは、勤務会社は分かっていても、配属先までは知らないから本社の人事宛でいこうかと。
ガバナンスとコンプライアンス憲章、客先クレーム（一応うちもその会社の顧客となっているので）の中で優劣はあるんでしょうか。
社員のプライバシー＜不法行為＜客先苦情・・・ま、上場企業なのでこの順位かなとは思いますが。
金額交渉よりも、相手に一撃！が目的です。取れれば額にはこだわりませんが相手へのダメージを最優先したいです。