不貞行為の勤務先報告による名誉毀損

質問

わたくしの家内が、前職場社員から６年に渡り不貞行為を
受けていたことが、昨年１０月ごろ発覚しました。
わたしは、相手に対しての報復処置として、
慰謝料の賠償責任追求は当然のことながら、
相手の勤務先へ報告することで、
会社側の内規違反として「懲戒」、「左遷」等の処罰を
受けてもらいたいという希望があります。
相手の会社の人事部部長と匿名で話したところ、
不貞行為の内規は定めており、懲戒処分とのことです。
本件について、特定した人物「人事部部長宛」にこの事実を
内容証明にて通知する予定です。

これは、名誉毀損に値するものでしょうか？
わたしの顧問弁護士に相談したところ、
特定人物への通知が、「公然」の定義に抵触しないので、
名誉毀損にはならないと、説明を受けましたが、
念のためこの場をお借りしてお伺いできればと存じます。
宜しくご教授願えないでしょうか。

回答No.4

formidable

補足です。

離婚すれば、相手と奥さんの、２人に
慰謝料を請求できます。

相手の会社への報告は、
《○○氏に妻を寝盗られたのは、私です》
と喧伝するようなもので、
恥の上塗りになるだけではないでしょうか。

更に言えば、
アナタを知る人たちの間で
《みっともないねぇ》
というウワサになるだけであって
宜しいことは１つもないですね。

組織的には
《自分の内儀さん１人、管理できない野郎に、
より職責のある仕事はムリだわな》と
アナタさまの男を下げるだけです。

騒がずに、弁護士さんに任せて
粛々と離婚して、慰謝料をゲットして
先（＝出世）がなくなることが予想される
現在の居場所から
早々に、転職することでしょう。

回答No.3

nattocurry

念のためって・・・顧問弁護士を信用できないようですね。
顧問弁護士を信用できないのに、こんな匿名サイトの回答を信用できるのでしょうか？
愉快犯が、顧問弁護士と逆のことを力説したら、どうするつもりでしょうか？

回答No.2

formidable

弁護士さんを信頼しましょう。

※不貞行為があったことが発覚したとは、要するに
性交があったことをアナタが裁判の場で、証明できる
証拠を握ったことを意味するのでしょうか。
そうでなければ、争えませんね。

ということは
名誉毀損の訴訟になんて
ならないと解して宜しいでしょう。

回答No.1

noname#92413

失礼ですが、こんな匿名サイトの情報が、顧問弁護士以上の信頼性があるとお考えですか？