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不貞行為の相手側勤務先、相手側配偶者への通告の是非

2015/10/17 07:19

不貞行為の相手側勤務先、相手側配偶者への通告の是非以下の質問をしたものです。「不貞行為に伴う社会的制裁と慰謝料の関係等について（10月12日投稿）弁護士に「不貞行為の相手側勤務先、相手側配偶者への通告の在り方、是非」について、相談しましたが、「止めたほうが良い。相手側から訴えられるリスクがある。お金で解決するしかない」との回答をいただきました。その後、妻の相手から、自分の奥さんには話した旨の連絡を妻経由で貰いました。（相手のこの発言はブラフで、実際には、まだ話していない可能性もあると思っております。自分も家族で苦しんでいることをアピールし、慰謝料交渉を少しでも、有利にしようとおもっているのはと勘ぐっています）さて、ご相談したいのは、以下の通りです。 1.原則的に、相手側の勤務先への不貞行為を通告することにより、相手側から、損害倍書を求められる恐れがある、また、慰謝料交渉に悪影響を及ぼす可能性があると考えています。しかしながら、損害賠償を求められないように勤務先へ知らしめる方法は何かありませんでしょうか。その結果、慰謝料に上乗せ出来るかも知れない分の「消滅」等は止む無しと考えています。（ネットでは、相手に訴えられずに、勤務先にバラしたケースが見受けられます。ただ、運がよかっただけなのかも知れませんが） 2.妻と相手とのメールのやり取りを相手の奥さんに送り付けることの問題点について相手は、奥さんに事実を話したといっています。しかしながら、その「実態」をきちんと奥さんに知らしめたいと思っています。 4人で同じ情報を共有すべきだと思うのです（名目上）奥さんに話したということが、ブラフの可能性があるから尚更です。以上、ご回答いただければ有難いです。宜しくお願いいたします。

BUPPEKIBO
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離婚の法律
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783KAITOU
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2015/10/17 10:03 回答No.4

先のあなたのご質問にアドバイスさせていただきました。如何なる気持ちであろうと下記のようなことは今の時代では論外なのです。一昔も二昔も前なら通用しました。実際私も昔は、依頼者に頼まれて委任状を持って相手の勤務先の会社に出かけ、相手及び上司と慰謝料の交渉をしました。そして、その場で契約書を交わしました。だけど今は時代も変わりダメなのです。どうしても相手の勤務先会社に何かを言いたい場合の対策は先のご質問でアドバイスした通りです。 ●不貞行為の相手側勤務先、相手側配偶者への通告の是非　↑お怒りを恐れず言うと、こういうやり方はやった方に、色々な形で不都合が発生する可能性大なのです。どうしてもやりたいのなら、順序を踏んでやるべきです。又、関係人4人で話し合う。こんなバカなことをやると何もかも壊れてしまいます。最低の方法です。中学生の話し合いではないのです。セックスは原則男女2人でやるものです。そういう問題を個別の人格を持った4人が話し合うなんて笑止千万です。但し、法律の場、例えば調停とか裁判の場で話し合うのなら良いです。その差は、感情論になるか理性を必要とする話し合いになるかの差です。もちろん法律論が中心になるでしょう。いずれにしても、今のあなたの考え方ではどの様な案を出されてもうまく行かないでしょう。理由は、あなたの悔しさ・無念さが先行し、問題解決の自信のなさがハッキリと手に取るように分かるからです。今一度、事実と事実関係を整理しましょう。そして、思考方法に筋道をつけましょう。今のあなたのお考えなら、ほとんどの弁護士も引き受けないでしょう。恥をかくだけですから・・・。奥さんもあなたの元を去らざるを得なくなりますよ。

質問者

お礼 2015/10/17 16:59

ご回答いただき有難うございました。何度もご回答いただき大変恐縮です。

質問者

補足 2015/10/17 16:59

不貞行為の相手側勤務先、相手側配偶者への通告については、 mustだと思ってはおりません。相談した弁護士にも止めたほうがよいと言われています。しかしながら、何かしらの方法がないかを相談させていただきたかった次第です。特に、すでに相手は奥さんに事実を話したと言っているので、メールの件は追加情報を提供するに過ぎないと思っていました。この追加情報の提供もまずいのであれば、認識不足でありました。

neKo_quatre
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2015/10/17 09:16 回答No.3

> しかしながら、損害賠償を求められないように勤務先へ知らしめる方法は何かありませんでしょうか。例えば、・相手の住所が分からない。・勤務先は分かっている。・相手の氏名が分からない。なら、勤務先にこれこれこういう人に連絡願いますとかって連絡するしかないです。あるいは、・相手の住所氏名に連絡しても連絡が付かない。・勤務先に在籍しているのは分かっている。・勤務先に封書で連絡すると、虚偽の氏名を伝えられていたとかで連絡が取れない。だとかで【やむを得ず】勤務先に連絡する必要があるだとか。ヤラシイ方法なら、相手から返事が無くなるようにしつこく連絡を繰り返した上で、【やむを得ず】って体で会社に連絡とか。執拗な連絡で相手に精神的苦痛を与えた結果、やっぱり相手から訴えられる、交渉が不利になるってリスクはありますが。 > 人で同じ情報を共有すべきだと思うのです（名目上）個別に日時と場所を決めて呼び出しして、話し合いすれば良いのでは。勤務先は関係ないです。弁護士がベストですが、第三者を交えた方が良いと思います。

質問者

お礼 2015/10/17 10:14

早々にご回答いただき有難うございました。勤務先への通告方法は、大変参考になりました。相手の出方次第で考えます。まずは、関係者のみで会おうと思っていますが、相手の出方次第では、弁護士を交えての話し合いを考えています。

AD-ASTLA
ベストアンサー率17% (66/367)

2015/10/17 09:07 回答No.2

相手側勤務先に通告するとしても、それは個人情報ではなく「プライバシーの侵害」として向こうは言ってくる可能性はありますね。『慰謝料に上乗せ出来るかも知れない分の「消滅」等は止む無し』と言っても、このような話、どう転ぶかわからないので、ひょっとしたら消滅どころか持ち出しだってあり得ますよ。『奥さんに話したということが、ブラフの可能性』どこに脅しがあるのかよくわかりませんが、４人で会って話をすればいいんじゃないですか。それで埒が明かなければ慰謝料請求の民事訴訟を起こしたら良いのではないかと。

質問者

お礼 2015/10/17 10:09

早々にご回答いただき有難うございました。仰る通り、会社に居づらくなり、精神的苦痛を被ったから、損害賠償を請求する、というリスクがあると考えています。『奥さんに話したということが、ブラフの可能性』において懸念しているのは、奥さんには黙ってあげることと引き換えに慰謝料をアップさせることが出来る可能性があると考えておりますが、その可能性を相手が潰しにかかっているのでは、ということです。