３６０度評価システムとは？

質問

ライブドアの元社長　堀江貴文さんが
３６０度評価システムというものを社員の給与を決める
システムとして採用していたとお聞きしました

これはどのようなシステムなのでしょうか？
(1)３６０度評価システムとはどのようなシステムなのか？
(2)堀江さんが使っていた３６０度はどのようなシステムなのか？
（(1)とまったく同じなのか？）
(3)３６０度のシステムは一般的に評価はどうなのか？

回答No.1

LEG147 · ベストアンサー

・人事評価のシステム（仕組み）のことと思います。
自分の会社でも使ってますが、通常の人事評価は上司が部下の評価をしますが、３６０度評価は、部下が上司の評価も行なったり、同僚が同僚の評価を行ないます。
人事部門等に情報集約された時には、被評価者（本人）に対する評価が、上司・部下・同僚と複数の位置から評価されるので、３６０度評価といわれています。
・ライブドアの仕組みはわかりません。
・通常の評価制度（上司が部下を評価）に比べて複眼的視点で捉えられますから、本人の評価がより正確になると云われていますが、実態はよくわかりません。部下にごまする変な上司も出現しますし、ラインの長以外（人事部等）が最終評価をするので、手間と時間がかかります。

お礼

ありがとうございます