ベストアンサー 第三者や他者 2009/10/06 06:37 給料を支給する立場のかたは支払わなくなった人件費の払わない分については楽でしょうか。 みんなの回答 (2) 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー noname#96011 2009/10/06 18:00 回答No.2 楽でも有り苦でも有りではないでしゅうか。人件費を払わなくなった分楽でしょうが、人を削ると言う事は事業縮小でしょうから、苦。 wcppgさんの質問の仕方には賛否は有るでしょうが、一部の哲学オタク宗教オタクの哲学カテ議論よりある意味宗教的、哲学的かもしれませんね。 少し飽きましたけどね。 質問者 お礼 2009/10/07 18:45 人件費を払わなくなった分は楽という事で。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 その他の回答 (1) 6750-sa ベストアンサー率26% (438/1656) 2009/10/06 10:57 回答No.1 払わない分については楽になります、が、入ってくる分は右肩下がりなので、 根本的対策を講じないと、程なくしてまた苦しくなります。 質問者 お礼 2009/10/07 18:46 払わない分については楽という事で。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ 学問・教育人文・社会科学哲学・倫理・宗教学 関連するQ&A 社内分社時の人件費補填の会計処理方法 同一法人内で事業別の賃金体系を導入しようと考えております。しかし、事業によっては新しい賃金体系が従前よりも劣化するため、既存の社員には人件費補填を考えております(従前は会社から給料を支給していたものを、今後は、事業部から給料を支払うこととし、従前の賃金と新賃金との差額を人事部から支払います。今後採用する者には補填は行いません)。 このような場合、新しい賃金体系で計算された金額を事業部の人件費とし、差額補填分を営業外費用等で処理できるでしょうか? 店の人件費 店にて品物を販売するのは、店側も店員を雇っているからには、給料を支払う義務があるので、人件費がかかりますね。 なので、ネットショッピングとは違い、人件費がかかる分、品物が高くなるんですか? 前払い給料について 経理初心者です。 ある従業員Aが11月の初めに退社しました。 当社では月末締めの翌月10日支払いです。11月分の給料は本来なら、12月に支払うべきですが、少額な為、10月分の給料と一緒に11月10日に支給しました。 帳簿には月末に 役員報酬/ 給料手当/ 交通費/ /預り金 社会保険 /預り金 雇用保険 /預り金 源泉税 /未払金 人件費 と計上します。ところが、10月末の仕訳には従業員Aの11月分 の給料分が含まれていませんでした。この場合、どのようにしたらよいのでしょうか? 天文学のお話。日本ではどのように考えられていた? 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