会社を辞める時期について

質問

私は現在会社員をしています。勤続4年目です。
やりたい事が明確になり、昨年から転職活動をしています。
行きたい会社が見つかり、応募し昨年末お仕事のお誘いを頂きました。

しかし、せっかくお誘い頂いたのに、当時の私は現職の繁忙期と重なった理由から断ってしまいました。
本当に行きたい会社だったら、振り切る勇気を出せば良かったのですが。。。

やはり諦め切れなかったので、その会社に電話をし、熱意を伝えました。
「次回募集の際は連絡します」「来年くらいになりそうです」という返答を頂きました。

お誘いを頂いた時から1年が経とうとしています。
確実性はないですが、今年の年末に仕事の誘いがくるかもしれません。
その時は前回のようには絶対なりたくありません。
12月はスケジュールを空けておきたいので現在の会社を辞めようと思っていますが、やはり確実性がないので迷っています。

ご意見頂ければ幸いです。
よろしくお願い致します。

回答No.3

mat983

＞「次回募集の際は連絡します」「来年くらいになりそうです」という返答
確実性はないが年末に仕事の誘いがくるかもしれない。
12月はスケジュールを空けておきたいので現在の会社を辞めようと思う

質問者さんを本当に欲しいなら、「来年くらいになりそうです」という冷たい返事はしません。
また、暑中見舞いなど質問者さんを繋ぎとめるアクションはします。
それがなければ、積極的に採用したいという気分ではなくなったようにも感じます。
従って誘いもない段階で会社を辞めることは絶対にお勧めできません。
もし辞めるなら、その会社にもう一度確認です。
「貴社を最優先で考えている・今度は失礼があってはいけないので、１２月に会社を辞めることに決めた。なにとぞ宜しくおねがいします」
後は先方の回答次第です。
質問者さんを大切に考えているかどうかが分かります。
それがなければ駄目です。

補足

ご意見どうもありがとうございます。

そうですね。確かに先方は積極的に採用を考えてらっしゃらないでしょう。
昨年、仕事の誘いがあった時、私のほかに３名程ライバルがいたそうです。
その後諦めきれなかった私は何度か手紙を書き、最後、諦める気持ちで電話をしました。
その際「今年は２名新人を雇ってしまった」と仰っていたので、きっとあの時のライバルが採用になったのでしょう。

もう望みがほとんどないのは解っておりますが、次募集があった際には再度応募したいと考えております。
その時、環境は整えておきたいと思っています。

mat983の仰るように「貴社を最優先で考えている・今度は失礼があってはいけないので、１２月に会社を辞めることに決めた。なにとぞ宜しくおねがいします」のような手紙を書くべきでしょうか。。。

回答No.2

isf

確実性がないのに辞めるのは危険ですね。
誘いが来た時点で辞表を出せば良いと思いますが。
繁忙期と重なっていても1カ月後には辞めれるはずです。
誘いを受けた会社にも事情を話して待ってもらうしかないでしょう。

お礼

ご意見どうもありがとうございます。
残念ながら私の目指している業界は1ヶ月も待ってはくれないでしょう。
“今”が勝負のようなところなので、、、
誘いが来た時点で辞表を出す案、参考にさせて頂こうと思います。

回答No.1

black2005

せっかくのチャンスを逃してしまいましたね。
2度目のチャンスが本当に来るのかな？と懸念しますが・・・
どんな理由があるにせよ、一度断わられた会社側からすれば、あなたの心証は非常に悪いと思いますよ。
断った理由を理解して、良い方に解釈してくれれば良いのですけどね。
電話した感触は、どうだったのでしょう？

いずれにしても、無職覚悟でない限りは現会社を辞めるのは早計かと思います。
採用が決定したら、最終的には喧嘩してでも現在の会社を辞める覚悟でいれば良いと思います。

補足

ご意見どうもありがとうございます。
電話をかける前に何度か先方に手紙を送っておりました。
その返事は1度も来なかったので、もう望みはないに等しいと思いましたが、「これでダメなら諦めよう」と思い最後に電話をしてみました。
その返答が、上記のような感じになります。
先方も気を使ってくださったのかもしれませんが、もしも次回募集があった時には、再度応募したいと考えておりまして、その際、自分の置かれている環境などでマイナス点をつくりたくないと。。。