女性の転職時期はいつまでか？

質問

28才会社員です。現在、営業事務をしており、次回は3社目となり、今まで営業事務の経験しかありません。昨年、簿記2級を取得したため、経理、財務の仕事がしたいと思っています。現実問題として、経理経験者という条件の会社が多いのです。資格を持っているからといって実務経験がないとダメなような気もします。経験を積むためには現職を退職して、派遣社員として経験を積んでから経理事務の正社員として応募した方がよいのでしょうか？

回答No.2

ma_f

>派遣社員として勤務しても実務経験があったと考えてもいいんですよね？
もちろんそうです。2年もあれば十分ではないでしょうか。なのでうまく運べば30才には正社員になれる可能性も開けます。同じ会社で、かどうかはその会社の規定などにもよりますが、転職にも有利な材料になるでしょう。

それから、#1の回答で補足しておきますと28才がギリギリと書いたのは「若さ」という点で、です。まだ実感としてわかないかもしれませんが、採用側も29才まで、33才まで、35才まで……などと漠然とであるにもかかわらず結構細かく年齢で区切って、それ相応のメリットを想定します。20代は文字通り「若さ」から来るメリット(順応力など)を求めてきますが、25才までならそれだけでもよかったところが、26才以上にはそれプラスアルファを求めてきます。

その辺の、年齢や求められるものとの兼ね合いを考えれば……という意味であって、可能性としてはギリギリなんてものではなく「余裕」なので、誤解のありませんよう。

お礼

ありがとうございます。じっくり考えて行動していこうと思います。

回答No.1

ma_f

年齢が高くなればなるほど、やはり実務経験があったほうが採用側としてはありがたいと思います。28才なら、未経験者としてはギリギリいけるかな……というのは採用も担当したことのある私の個人的な推測ですが。簿記2級はないよりは随分大きなプラスではありますが、1級ほどの絶対的力も残念ながらない、というのが現実です。でももちろんアピールして恥ずかしくない資格です。

つまり未経験なら、簿記2級プラスα……が欲しいというところです。全体的な印象の良さも大切だし、目に見える資格や技術(PCスキルなど)があればなおいいです。

>派遣社員として経験を積んでから経理事務の正社員として応募した方がよいのでしょうか
これに関しては、それも一つのよいアプローチだと思います。また、正社員募集でも「経験者優遇」というところよりは「未経験者可」のようなところを探して面接を受けてみても損はないと思います。何度も繰り返してすみませんが、28才ならまだぶっつけ正社員を受けても採用される可能性はあると思います。

ちなみにタイトルの「女性の転職時期」については、特別な努力なしなら25才、ある程度の努力があれば大丈夫なのは35才、必死になればなんとかなるのは39才、がそれぞれ上限じゃないかと感じます。それ以降は努力と精神力、体力、運も大きく影響するので容易ではないとはいえ、基本的に本人にやる気があれば上限はないかと思います。

ご健闘、お祈りします。

補足

どうもありがとうございます。派遣社員として勤務しても実務経験があったと考えてもいいんですよね？