社会保険料削減について

質問

先日社会保険料を削減する方法があるとなにかの冊子で知り検索をしてみました。
すると全国の税理士の方が数万円で本やらDVDなどで販売しておりますのをみました。（正直びっくりですが御商売ですから仕方ないのかな？）
ですが、ここでこのような質問をするのが正しいのかわかりませんが、実際に削減する方法はあるのでしょうか？

私の意図するところはそもそも勤めている会社が社会保険に加入しておりません、働いている従業員は承知の上です。
が、今後の会社の在り方や事実法律違反をしている事に会社に加入の相談をしたところ現在入ってあげたいのだが、働いている従業員の収入を減らさずに加入は難しいし会社として成り立たなくなる可能性があるとの説明でした。現在雇用保険や労災保険には加入しております
そこで本題ですが、このような中小企業はおそらくたくさんあるとおもいます。
実際私も数社知っていますが、そのような会社の従業員や会社自体も問題なく加入する（社会保険料の負担を軽くする）方法などないものでしょうか？
社長事態はこの問題を出すとすまないと頭を下げて意欲的ではあると私は感じています、先ほども申しましたが、入りたいが入れないが事実だと思います。
ぜひいいお知恵拝借したいと思います。よろしくお願いいたします
※この会社をやめて他に（社会保険の加入してる会社に移るなど）は考えておりません。

回答No.1

srafp · ベストアンサー

> すると全国の税理士の方が数万円で本やらDVDなどで販売しておりますのをみました。
> （ 正直びっくりですが御商売ですから仕方ないのかな？）
社会保険料の削減方法だけでしたら、そんなに高額な物を購入する必要はないです。
社会保険事務所の説明会で無料で配付される事務手続解説書や、市販の手続き本［数千円］、労働法全書［約1万円］のいずれかをよく読めば、削減方法について書いている大抵の事柄は自分で思いつきますよ。
私自身、社会保険労務士の資格者ですが、資格取得の勉強よりも前に実務を経験しているので、その手の本を読むと、『こんなレベルの内容でいい儲けだな～』と思っておりました。

> ここでこのような質問をするのが正しいのかわかりませんが、
> 実際に削減する方法はあるのでしょうか？
多分合法（若しかしてグレーゾーン）・明らかに違法　どちらであっても、削減策はあります。
・4月～6月の賃金総額を減らす
・時間外手当等の割増率を増やす代わりに、定額で支給している手当を廃止［その上で残業規制を行う］
・月の給料は減額した上で、賞与を年1回支給とし、賞与額を非常に高くする
・パートタイム労働者を大量に雇用し、正社員は幹部のみとする。この場合、契約上の週労働時間数は20時間未満とすること。
・通勤費用を実際の出勤実績に応じて、実費を翌月払い。
要は、保険料算出の際に使われる「標準報酬月額」や「標準賞与額」を低く抑えれば可能。更に、「協会けんぽ」よりも保険料率の安い、何処かの健康保険組合に加入できれば、尚結構。

> そのような会社の従業員や会社自体も問題なく加入する
> （社会保険料の負担を軽くする）方法などないものでしょうか？
加入に伴い社会保険料の負担額が増える事は容認するが、その増加額を極力減らしたいと言う事ですね。
上に書いた方法の中で1つは使えると思いますよ。
又、多少は給料の額が減りますが、国の助成金や補助金を使うと言う方法も有りえますよ
尚、具体的なことを余り書かないのは、其れが使えるのかどうかは会社の状況や規則等を実際に確認と無ければ出来ないからです。

お礼

srafpさま
早速のご助言ありがとうございます
とてもくわしく教えて頂き助かります
具体的にもっと詳しくとなるとやはり社会保険士や労務士の方に
ご相談しないとだめなんですかね？
本も少し探して勉強してみます

良い方向に行くことを努力してみます。