パート勤めと社会保険について

質問

求職中の主婦です。現在、パートを探していますが、パートの中には労災のみ加入の会社と、労災と雇用加入の会社と、労災、雇用、健康、厚生加入の会社等様々あります。
そこで質問ですが、4つの社会保険加入可能な会社で低賃金な会社と、労災、雇用のみ加入可能で高賃金な会社ならどちらの方がお得でしょうか？また、上記の質問の場合具体的にどの位の賃金差があれば変わらないなど、是非アドバイスをお願いします。
ちなみに、健康保険は現在旦那と同じ組合の国保にはいっています。年金に関しては、旦那が１号被保険者なので自分も1号被保険者として年金を納めています。また、パート勤めでも社会保険加入可能となる正社員の4分の3以上の勤務時間は働きたいと思っています。
全く知識がなくて申し訳ございませんが、是非教えてください。

回答No.1

thor · ベストアンサー

〉パートの中には労災のみ加入の会社と、労災と雇用加入の会社と、労災、雇用、健康、厚生加入の会社等様々あります。
うーん、正確に言うと、それぞれは、所定労働時間などの条件によって自動的に決まることなんですが……。
条件を満たしているのに加入させないところは危ないわけで……。

〉具体的にどの位の賃金差があれば変わらないなど
具体的に賃金と保険料を比較しないと。

健保・厚生年金
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo16.htm
※組合健保だと違います。

雇用保険
http://www.e-roudou.go.jp/shokai/choshu/20301/2030108/index.htm

ところで、月給が19万5000円未満（賞与なし）の場合、国民年金保険料（1万4100円）より、厚生年金保険料（1万3909円）の方が安い上に年金が多いということはご存じ？

私は、健保・厚生年金の方が給付が手厚いからお勧めですが。

〉健康保険は現在旦那と同じ組合の国保にはいっています。
「健康保険」と「国民健康保険」は別の制度です。
国保は世帯単位だから、ご主人が加入する組合国保にあなたも加入している、という関係ですね。

お礼

ご回答ありがとうございます。月給見込みが安い場合、厚生年金加入可能な会社の方がいいんですね！！お話を参考に今後を考えてみたいと思います。