締切済み

この会社をどう思いますか？

2009/09/30 11:24

こんにちは。私は大手の会社で働いています。私は営業で社内では業績が悪い人が毎朝、給料泥棒と叱咤されます。「やめてまえ。」「能力のないカスどもが」など人格は認められません。また残業は月余裕で８０時間はいくと思います。しかし３０時間までと言われています。訴えるまではいかなくとも、労働監督署へ訴えたいです。この会社は大手のくせに体質が古いですよね？だめ営業社員は冬のボーナスは０．５だと言っていました。利益はあがってるくせして残業代もくれないしどう思いますか？

pekotaros2
お礼率47% (9/19)

その他（ビジネス・キャリア）
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papa42
ベストアンサー率33% (129/384)

2009/09/30 15:41 回答No.6

営業職は、そんなもんです。大手の某証券は、最近までノルマ証券との別名がありましたよ。会社は　儲けてナンボです。管理部門の社員はともかく、営業部門の社員は、成績を上げなければ　無駄飯食わせの社員です。ボーナスも出るだけマシです。残業８０時間しても成績を残せない・・　どういう仕事をしているのでしょうか。成績残せないなら手当て欲しさに残らずに早く帰れと会社は思っています。営業社員は　そのように叱咤激励、罵詈雑言を浴びせられて成長していくのです。それに耐えられないなら　潔く辞めましょう。

PU2
ベストアンサー率38% (1101/2843)

2009/09/30 13:03 回答No.5

ご自分が利益を上げていないのならボーナス少なくても仕方がないと思いますよだってその利益は他の方のがんばりですからね残業も同じ、残業代を払ってよい利益を出しているなら堂々としていればいいと思いますが単なる無駄だったら会社にとっては意味無いでしょう。ただ、本音はこれでも体質は駄目ですね駄目社員を教育して利益を出せるよい社員にするかそれでも駄目なら適材適所に配置し給料もその適所にあった給料に増減させるのは会社側には必要だと思います。 (この場合、給料減らされても文句言えないね。慈善事業じゃないしね) まぁー愚痴っているだけでは自分はできない奴ですって公表しているようなもんですからまずは自分はできるという事を証明して悪い点は関係機関にいえばいいと思います。

inging0101
ベストアンサー率47% (48/101)

2009/09/30 12:27 回答No.4

辞める人はやめてくれた方が、新しく入れた人の方が売上が取れる体質なのでしょう。売るサービス・商品によっては、結構当たり前の世界です。成績重視の会社は、成績が取れる人にはパラダイスですから、一概に悪いとはいえません。経営者も会社存続のためには必死ですから。とは言え、言葉使いが良くないですね。でも、労働監督署に行ってもpekotaros2さんの時間の無駄では？体制が気に入らない会社にいることは無いですよ。次ぎの楽しめる会社（＝ご自分が得意と思われる業種）に就職する為に、知識を付けたり就活したりする時間に当てられた方がよっぽど良いと思います。ご参考までに。

naocyan226
ベストアンサー率55% (564/1018)

2009/09/30 12:13 回答No.3

＞業績が悪い人が毎朝、給料泥棒と叱咤されます。当たり前でしょう。会社は慈善事業ではありません。給料がもらえるだけ有難いと思わねばなりません。ただし、営業業績の良い悪いの基準はチャントあるのでしょうか。そして、その基準は適正なものでしょう。その基準に照らし合わせて客観的に判断して叱咤激励されるのなら、当然でしょう。＞人格は認められません。言葉は良くないですね。叱咤激励する人こそ人格が認められませんね。しかし、この言葉が日常の事なら、聞く方も「またか」と慣用的に聞き流すだけでしょうから、パワハラとかイジメとかにはならないでしょうね。＞しかし３０時間までと言われています。これは残業手当のことなら問題ですね。しかし、給料の体系と額等総合的な観点から判断しなければ、何とも言えません。監督署に訴えてもそういわれます。訴えたければ訴えるべきでしょう。＞大手のくせに体質が古いですよね？どの会社もこんなもんですよ。大手だからこそこうでしょう。でなければ、大手にはなりませんよ。社員を絞り上げて会社は成長するのですから。＞営業社員は冬のボーナスは０．５だと適正な査定の結果ならやむを得ないでしょう。＞利益はあがってるくせして残業代もくれないし逆でしょう。残業代を出さないから利益が上がるのです。イヤならやめるか仕事を頑張るか労基署に訴えるか、ご自分で行動を起こさなければなりません。さもなければ、陰でグッチってひたすら耐えるかですね。