※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：試用期間延長について‥）
試用期間が終了せず月給制に変更される理由とは？試用期間の延長か？
このQ&Aのポイント
質問者は現場監督見習いとして働いており、試用期間の終了連絡がなく月給制への変更を幹部から告げられた。
試用期間終了と思っていたが、事務から現場終了後に月給制にすると伝えられた。
通勤手当や保険、税金の引き落としがあるため、試用期間の延長や正社員化ではないかと不安に感じている。
同じ質問すみません‥
今年の６月から現場監督見習いをしています‥
今月で試用期間が終わる予定だったのですが
何の連絡もなく試用期間が終わったと思っていました‥
その何日か後に幹部の方が来て
日給制から月給に変えなきゃね
って言われたので試用期間は終わったんだ☆
って思ってました‥
ですが
今日事務の方に呼ばれて
月給制にするのは現場が終わってからと言われました
幹部が話し合った結果が決めたみたいです‥
今１日あたり日給７０００円もらってますが今までつかなかった通勤手当ては今度もらう分の給料からつけると言われました入社時から年金や保険や税金など引かれてます
これって試用期間の延長なんでしょうか？
それとも今まで付かなかった通勤手当てがついたってことは正社員になったって事なんでしょうか？
来年の３月頃にに資格を取りに行ってもらうと言われました‥
自分が行ってる現場は１０月末で終わるのですが
現場が終わるって自分が行ってる現場なのか他の現場が終わってからなのか分からないです
今月シルバーウィークなどで休みが沢山ありました。
なんか関係あるのでしょうか？
それとも試用期間の延長なんでしょうか？
不安でしかたなくて‥
皆さんの考えを教えてください‥
