パ－ト時給の見直しに関して

質問

当社では、来月よりパ－ト時給の見直しを検討しています。
最低賃金の値上げや周囲の店舗との兼ね合いから、20円程度上げようかと
思っています。（募集に備えて）
時給750円からで、800円程度までのパ－トさんがいるのですが、時給を770円
からにすると、現在750円や760円で働いてる人も上げるのがベタ－でしょうか。
全員20円あげるのか、人により10円程度に抑えるとか、据え置きにするとか。
40名ほどいるので、全員20円あげると、結構大きいです。基本的な考えを
教えて下さい。

回答No.1

naokaof

私が以前担当していた時は時給上限を決めて、上限に近い人は上げ幅を少なくしました。

　例えば、「上限を810円にして、最大20円アップさせる」とすれば、750円の人は20円上がりますし、800円の人は10円だけアップすることができます。

　一律の賃金アップは不平等を生みやすいですよね。「職能給（○○が出来たら＋●円とか）」を導入した方がモチベーションがあがるかな、と思っています。