労災の展開（？）は・・・・・

質問

昨年春、高卒で入社したばかりの１８歳の少年が、入社五ヶ月目に、会社の安全配慮義務違反（センサーが作動しなかった）により、左小指全部・薬指第二関節・中指第一関節（微妙な部分＝下記説明）の３指切断し、先月症状固定となりました。
少年の代理質問なのですが、これからのことについての質問です。よろしくお願いいたします。

非組合員なのでか、会社の組合は話に乗ってくれなかったそうです。
会社との交渉はまだ一度もしていません。
他の労働団体の紹介で、弁護士には相談しましたが、弁護士のいうがまま、即裁判にしてよいものかどうか、迷っています。

※質問１
微妙な部分＝中指は第一関節あたりから切断していますが、本来爪が生える場所ではない関節きわのところから、小さな爪がのぞいているため、障害の等級が爪有りの等級とされてしまいました。
３指の爪を失くしたもの、と認めてもらえないのでしょうか？

※質問２
少年の両親は、外国人で、日本語もわからず、日本語の読み書きもできません。幼・小中高と日本の学校を卒業した少年が通訳しますが、このような込み入った問題が理解できる年齢ではありません。
当然、労災なのですが、事故隠しか、事故当初、『少年の過失により・・・』と書かれた事故報告書に、捺印を求められました。
異議を申し立て、『安全装置が作動せず、』という文面に変更してもらいましたが、バスケットでは、プロも選手も夢ではないほどの実績・実力を有していました。大好きだったギターも、もう弾けません。
当然、仕事上のハンディーもありますが、これから先、結婚とかにも支障をきたすことと思います。
慰謝料を請求したいと思いますが、まず会社と話合うべきでしょうか？
即、弁護士でしょうか？
※質問３
裁判をして慰謝料をもらった場合、このまま会社に行くことはできるのでしょうか？
解雇にできないと思いますが、行きづらくなりますよね？
退社を覚悟で裁判に臨むことになるのでしょうか？
※質問４
社長は、事故当時『できるだけのことはする。できる仕事をしてもらうので、定年まで、会社に来てください』といわれましたが、慰謝料をもらったら、この会社に勤められないのでしょうか・・・・？
『会社がつぶれない限り、仕事はあります』と言われましたが、慰謝料は払わないが、定年まで仕事を保障をすると言うことなのでしょうか？
もし、会社がつぶれたら、どうなるのでしょうか？

以上、長々とすみません。
１９歳の少年に理解できるような、かみくだいた回答なら、うれしいのですが・・・

回答No.1

mat983 · ベストアンサー

http://www.houterasu.or.jp/

こういう場合、上記に電話で相談されてはいかがでしょうか。
公的機関です。

お礼

そうですね・・・・・
ありがとうございました。