アルバイトが怪我をしました。

質問

すいません。労災と慰謝料についてお伺いした事があります。
当方揚げ物屋を営んでいるのですがアルバイトが調理中に手にお湯をこぼしてしまいヤケドを負いました。一応ビニール製のゴム手袋をしていたのですが、その中にお湯が入ってしまい、手に皮膚移植が必要なようです。

治療費、入院費などは労災保険から出るのですが、慰謝料については
出ないと説明は受けています。幸い後遺症などは残らないと医者は
言っていますが、傷は残るらしいです。この場合、入院の慰謝料、傷が残る事に対する慰謝料
などは払う必要があるのでしょうか？

当方に安全義務違反などがある場合は当然払わなければならないとは
思うのですが、お湯から、ゆでた物を揚げて隣の鍋に移すだけの単純作業
で、ゴム手袋と前掛け（お湯がかかっても大丈夫な厚さです）はさせて
いましたし、単純に作業者のミスとしか考えられないのですが、
もし法律的に支払わなければならない場合はどの程度の金額になるのでしょうか。よろしければ大体の金額が分かる判例などや、どういう場合に
慰謝料が発生するかなど教えてもらえれば幸いです。

1、ヤケドを負った人は女性
2、作業内容に安全義務違反などは無いと思います。
3、作業自体は任せていた。（鍋から鍋へ移し変えるだけの作業ですので）
4、皮膚移植が必要。恐らく入院は一ヶ月程度だと思います。

回答No.1

areresouka · ベストアンサー

交通事故と違って、こういう場合の金額まで推定できるほどに判決が公開され累積されていないと思います。個別に考えるしかないでしょうね。

さて、安全配慮義務違反は多分あると思います。その程度は小さいでしょうけど。安全配慮義務を完全に免れることは、今どき大変に難しい。毎日１５分安全教育でもしていないとね。

しかし、仕事の内容や怪我の場面を見れば、従業員のうっかりの程度の方が大きいと思います。

慰藉料の発生ですが、傷跡などの後遺症がないということですので、治療が必要となるような怪我をしたこと自体についての慰藉料しか発生しませんね、発生するとしても。

私は、従業員の落ち度が大きいので、慰藉料は不要だと考えます。もし払うとして、せいぜい２，３万円のお見舞金で十分でしょう。

お礼

ご回答ありがとうござます。一応お見舞金くらいは差し上げたいとは
思っていますので検討してみます。