仕事中のケガについて

質問

長文失礼致します。
仕事中のケガについて質問させて頂きます。仕事中のケガや病気に
は、健康保険が使えないのですよね？
最近、単発のバイト(派遣)に行った時、事前の労働条件の明示には
無かった冷凍庫内での作業があり、凍った食品をほぼ素手(医療用の
ビニール手袋、ピチっとフィットするアレ一枚)で二時間近く棚積作
業を現場責任者の指示のもと、行いました。業務終了後、両手の痺れ
を感じ、手袋を外すと、両手が真っ赤で静脈付近は黒っぽい紫色にな
っていました。医師(父親)に電話で相談したところ、「３８～４０度
のお湯に何時間か漬けておきなさい。」とのことだったので、その通
りにしました。両手の変色は取れたのですが、それから一週間経って
も痺れと振るえが治らないので病院を受診すると、「軽い凍傷の後遺
症、恐らく１～２ヶ月で治るでしょう」と医師に言われました。この
時に国民健康保険を使いました。あとになって、仕事中の怪我は労災。
という事を知りました。どうしたらよいでしょうか？

回答No.2

osamin · ベストアンサー

病院にはすぐに連絡して
保険を国民健康保険ではなく、労災保険に切り替え
を申し出ることです。保険の請求先が違います。
ただ、厄介なのは労災の申請や労災は申請すれば出るものではなく
業務の関連性など審査があります。
その間はいったん自費負担（全額負担）の場合もあります。
また、労災の申請も結構面倒です。
これまで同じ作業をしていた方が凍傷にならず
質問者さまだけが、なぜ災害にあったのか。
会社は作業安全確認はしていたのか・・・
など、状況を詳細にして申請する必要があります。
派遣会社にまず相談してすぐに申請可能か確認しましょう。
なお、労災保険が下りれば１００％保証ですから、
自己負担は無くなります。

お礼

ご回答ありがとうございます。労災保険は１００％なんですね。知りませんでした。
少しめんどくさい気もしますが、派遣会社に相談してみます。

回答No.1

syou1933

仕事中の怪我などは、すべて労災が適用されるはずです。
労災とは、仕事中の怪我はもちろん、通勤途中のトラブルなどの怪我などでも、労災の適用対象となります。
あらゆる会社でも、労災に加入することを法律で義務付けられてる・・・はずですので、職場の総務課（またはその担当の方）に詳細を相談するとよいです。
それと、（私の知っている限りでは）治療に国民健康保険を使った、ということですが、国民健康保険と労災の二重、つまりダブルの適用は不可、だったと思うのですが・・記憶違いでしたら、スミマセン。
いずれにせよ、それも含めて職場の担当の方に相談するのが先決かと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。
労災加入は義務付けられている・・・はずなのですね。
派遣会社の担当の人に相談してみます。