仕事中の怪我について

質問

クリーニング店でパートとして勤めている知人がプレス機で作業中、急に機械が降りてきて、片手を挟まれ、蒸気口の形にやけどして、手を引き抜いたため中指のこぶしの部分がえぐったような傷になりました。
パート先からは都度の診察/治療費は出ているそうです。機械は翌日に修理して直ったとのことで、機械に欠陥があったことは判明しているのですが、その場合その機械メーカ/販売店から賠償のようなものがあってもいいと思うのですが、何もないとのこと。。そんなことってありえますか？

回答No.3

jimmy35

実は自分は建設会社の労務安全担当をしています。
昨日上司から「労働基準局が今まで受動的に労災隠しに対する厳正処罰をしていたが、今後は積極的、能動的にやっていく」ような話をしていました。原因はウチの業界も最終次の下請け会社さんの作業員さんにやはり災害が多く、家族的な絆で、それ自体は悪いことでもないんですが、その絆が会社ぐるみで労災隠しにかかる例があまりに多いからなんだそうです。要するに零細企業対象って事です。また労働基準局はその相手がなにも建設業に限った官庁じゃないことはあなたもご存じだと思います。
知り合いの「和」を重視することは自分も日本人ですから、理解できますが、そういう昨今のコンプライアンス的リスクは放っておくといつまでも消えませんよ。

回答No.2

jimmy35

あれ??
＞パート先からは都度の診察/治療費は出ているそうです。
診察/治療費はパート先ですか??労働保険からじゃないんですか??
最近はパートと言っても労働契約はきっちりするようになっています。
これが事実とすれば労災隠しですよ。（事業主が罰せられる可能性あり）
また、修理して直ったからと言って早計に欠陥品と判断はできないと思います。普通にメンテナンスすれば修理の必要がなかった可能性もあります。メーカーに事業主さんがその部分を明確にした文書を求めなければならないです。でなければメーカーだって賠償なんて応じるはずもありません。
事実を労働基準局に相談されることをお勧めします。

お礼

ありがとうございます。診察/治療費はパート先からのようです。パート先とは長い付き合いでなんとなく、ナーナーな感じになってしまっているみたいです。もともと機械も不調だったようで、言われるようにメンテナンスが正しく行われていれば、今回のようなことはなかったみたいです。翌日からほとんど休みなく勤めていて治りも遅いようなのですが、こういう知り合い関係が足かせで、泣き寝入りっぽいです。。。

回答No.1

mat983

＞機械に欠陥があったことは判明

欠陥が明らかなら、当然、それに係わる損害を賠償しなければならない義務があります。まして、顧客が負傷したとなれば大問題です・
故障を直せば済む話ではありません。

お礼

ありがとうございます。メンテナンス不備が原因の可能性があったようです。でも、本来動作すべきでない動きをするというのは、整備不足というより元々あった欠陥がこのタイミングで露呈した感じを受けるのですが。。。回答ありがとうございました。。。