勤務中の火傷で慰謝料はでますか？

質問

勤務中、ある社員がつい直前まで250度くらいの油が入っていた鍋を洗い場の床に置き、洗い物は洗い場のシンクなどに置く決まりなのでまさか床に鍋があるなんて気づかず、足を火傷してしまいました。
私が床をきちんと見ていなかったのもあるかと思いますがこの場合、慰謝料とかなにかしら労災以外の手当は出るのでしょうか？

やけどは足首に５センチほどで水ぶくれができる程度。病院では塗り薬を処方していただいて、しばらく観察が必要なのでまた来週も来てくださいと言われました。

回答No.4

mega45

あなたの気持ちによりますが、その程度であれば慰謝料といっても薬代の数千円といったところでしょう。
あとその怪我の程度で労災を話に持ち出すと、あなたがクレーマー扱いされる可能性があります。
労災を使うのは会社にとってハードルが高いためです。
本当に気持ちがおさまらなければ、当該社員と会社を含めて話し合いの場を持ちましょう。
それでも解決しなければ弁護士を立てるという手順になっていくと思います。

回答No.3

agehage

慰謝料を請求するのは自由ですのでお好きにどうぞ
相手が納得せずに払ってもらえない可能性があるだけです
無理に払わせようとしたら脅迫になります

この程度の軽症なら治療費を会社から出してもらって終わりなのが普通です

回答No.2

kuzuhan

勤務中のけがは原則として、本人に重過失や故意がなければ労災になります（例えば、建設業で「足場が崩れて骨折した」ときも労災）。

労災の場合は健康保険証が使えません。また、労災保険指定医療機関・病院での受診が必要となります。受診するときに労災であることを伝える必要もあります。
労災申請は会社を通じて労働基準監督署へ提出することになりますが、会社が労災申請を拒否した場合でも、診断書を付けることで直接労基署へ申請を行うことも可能（そのときは、会社に査察が入ることもあります）です。
指定病院以外で受診した場合は、健康保険による保険診療を行わずに全額自己負担したうえで、労災申請を行って費用を戻してもらう（一時立て替え）となります。

なので、まずは会社に労災申請をしてください。
申請を通してくれない場合は、お近くの労基署や弁護士、または受診している医療機関等にご相談を。

参考URL：

https://kaisya-hoken.com/industrial-accident-application-procedures-1203

回答No.1

hahaha8635

互助会とかあれば出るが

ちっぱな労働災害案件です
https://www.aemk.or.jp/accident/accident03.html

労災隠しは犯罪です
https://roudou-pro.com/columns/52/