ベストアンサー 原価差額が毎月発生する理由を何？ 2009/08/21 14:42 原価差額が当社では毎月発生します。 月次決算を外部（税理士）に委託していて、社内の経理に聞いても的を得た回答がありません。 予定原価を採用していることに理由があるのでしょうか？ みんなの回答 （1） 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー aokisika ベストアンサー率57% (1042/1811) 2009/08/21 17:36 回答No.1 標準原価計算を採用しているのだと思います。 標準原価計算は本来は管理会計の手法ですが、税務会計の製造原価報告書に採用することが認められているので多くの製造業で採用されているようです 標準原価計算というのは、製造原価を管理し削減しようとする時に、コスト構造のどこに問題があるのかを把握するための手法です。過去の実績から製造原価の標準額を定め、これと実際の原価に差が生じたときに、何が原因で差が生じたのかを調べ、その原因に対して対策を立てることによって製造コストを削減しようとする方法です。 何を基準に予定原価を決定しているのかを税理士にお尋ねになり、差額が発生する原因をお調べになることをお薦めします。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ ビジネス・キャリア職種財務・会計・経理 関連するQ&A 原価差額について 原価差額が発生していた時（月次）に、「Ｂ/Ｓ計上する」ということは、つまり仕掛品と売上原価に按分することにより、 仕掛品がＢ/Ｓに載る（原価差額が含まれている）ということですか？ また、そもそも何故原価差額を売上原価に負担させるのでしょうか?理屈が分かっていないので、どなたかお願いします。 現金主義 発生主義 小さい会社の経理をしています。 当社は、仕入れ・売上に関しては発生主義。 運賃その他経費一部は、発生主義。その他経費は、現金主義です。 以前勤めていた会社では、すべて発生主義で毎月、未払い費用を計上していました。 当社は、経理を私一人でやっていて税理士が月1回来訪します。 私としては、発生主義にしないと月次の正しい費用が出ないと思うのですが、税理士に相談しても 継続性の原則があるから、そう簡単には発生主義に変更できないと言います。 消費税・法人税に関しても現金主義でしたが、前期より発生主義に変更しました。 両処理が混在しているのはどうかと思うのですが…今期末より、発生主義に変更するのは可能でしょうか？ただし、１３ヵ月分の経費計上となるため、利益が出ていての前提です。 その場合、「税理士法第３３条の2第１項に規定する添付書面」に記載すれば、税務署へは問題ないでしょうか？ オーバーパー債権の取得価格と額面の差額の経理について ペイオフ対策の一環として、国債等の有価証券の購入を考えています。オーバーパーで購入したときの取得価格と額面の差額の経理処理について勉強中ですが、素人なものでよくわかりません。償却原価法による場合は、決算日（当社は３月決算）に当期の月数按分相当額を当期利息から控除する方法があるらしいのですが、その他にどんな方法があるのでしょうか？償却原価法により、利息とは別に、差損を計上する方法もあるようですが、具体的な経理処理の方法、勘定科目、また償却原価法以外の方法など、どんなことでも結構ですので教えてください。よろしくお願いします。 人生100年時代！シニアでも転職できますか？ OKWAVE コラム 低価法適用 作業手順 08年04月より低価法が適用となり、今業務フローを作成しています。 作業手順等で不明点がいくつかあるので教えて下さい。 当社は、予定価格を利用して月次決算を実施しています。 従って、決算時には、受入価格差異（原材料）と原価差額（商品・製品・仕掛品）を把握し、各項目に差額配賦を行っています。 低価法を適用した場合、この予定価格と正味売却価格・再調達原価をひかくするのか、原価差額の配布を行った後の実際の原価と正味売却価格と再調達原価を比較すれば良いのか分からなく買っています。 予定価格だど、原価差額等が多額であった場合どうなるんだろう？ また原価差額等の配賦後の原価って、各項目ごと行っているわけではないのでもし項目ごとに実施すればすごい手間がかかる！ また、配布後に低価法の適用により原価が変われば、利益が変わってくるので、そうなれば原価差額配賦額が変わってくる・・・・ 仕掛品は、どのように原価を把握し、どの原価と比較すればよいのだろう？ 半製品は、低価法の対象にならない場合があると聞いたんですが・・・・ 因みに、洗い替え法を採用する予定です。 宜しくお願いします。 工事原価の考え方 現在、営業事務として原価管理をしています。 たとえば、 1.材料費 \100,000 2.製作費 \50,000 3.諸経費 \10,000 計 \160,000 上記が原価だとします。 2.製作費 \50,000を外注に出している場合は支払いが発生しますので原価計上していますが、昨今の不景気により製作を社内の従業員にて行うようになりました。 さて上司曰く、営業の立場として粗利を上げるために社内製作に関しては、支払いは発生しないので、原価をして考えなくても良いとの指示が出ています。そうすると当然粗利率も高くなり営業成績は良くなります。 経理の立場から考えると正しいかもしれませんが、営業の立場から考えた場合、実際はどうなんでしょうか？ トヨタとかの大手製造業はどのように原価を考えているのでしょうか？ 詳しい方が見えましたら是非お教え願います。 実地棚卸に関して アドバイスお願いします。 私の会社では、毎月の月次決算でそれそれの部門から 在庫表を提出させています。実地棚卸は、それぞれの部門にまかせて理論値との差額を棚卸差額として計上しています。 そこで年度末決算なので経理の側からもカウントをそれそれの部門に出向いて行っていくことになりました。 そして毎月提出させている在庫表を突合せします。 そこで経理側で突合せするためのフォームを作成することになりました。 どのようなフォームにすれば正しく実地棚卸が 行えるでしょうか。 月次での損益計算での売上原価について 経理の学習を始めたばかりで、現在サンプルのＰＬとかでも参考にしているような状況です。 基本的な質問で申し訳ないんですが、月次推移での損益計算書の例で、売上原価の部分で、期首商品棚卸高や期末商品棚卸高を運用していない（つまりゼロ円）のＰ/Ｌ例もあるんですが、月次決算等でこのようなゼロ円での運用も可能なんでしょうか？（仕入＝売上原価としている？ 又は月次棚卸評価を割愛？？） 教科書では、やはり理論値での棚卸評価結果を運用するように説明されているんですが・・・ レベルの低い質問で申し訳ないのですが、ご教示いただければ・・・ 人件費は原価の扱いになるのですか 私の会社は広告制作をしています。企業よりパンフレットの制作依頼を受けて、企画、ディレクション業務を社内でやり、原稿・撮影などは外部のコピーライターやカメラマンに発注しています。 社内で原価管理するときに人件費は原価扱いしていないのですが、本来は原価として扱うというような話も聞いたことがあります。 大手広告代理店の業績をみると原価率が85%くらいあり非常に高いので、人件費が原価扱いされているのかなと疑問に感じました。 新米経理でよくわからないので一般的な人件費の扱いを教えてください。特に広告制作関連の業界について詳しい方、よろしくお願いします。 法律に詳しい方。契約不履行について教えてください。 前社長の時に5年間契約をしていた税理士についての質問です。 月数万円で経理業務を委託しておりましたが、実際には年間1度、決算業務のみの稼働だった ようで、しかも先日、税務署より当社宛にその間の多額の追徴課税の通知が届きました。 税金の納入は致し方ないと思いますが、税理士に対して、業務契約不履行を理由に当該期間の 委託業務費の返還請求を起こすことは可能でしょうか？ 税理士事務所と経理職 こんにちは。 私は１年半ほど税理士事務所で経理補助として勤務をしていたのですが、今後一般企業の経理に就きたいと思っています。 そこで質問なのですが、 (1)税理士事務所と一般企業の経理とは仕事内容が違うのでしょうか？ (2)税理士事務所は小さなところで、お客様も従業員２０名程度の所がほとんどでしたが、従業員の人数が多いと経理はやはり内容も変わってくるのでしょうか？ (3)月次決算とはどの様な処理の事を言うのでしょうか？ （税理士事務所では四半期がメインだったのですが、毎月試算表等を渡しているところもありました。 主に売・買掛金の残高確認・賞与・減価償却の引当等は反映させていましたが・・・これを月次決算と呼ぶのか自信がもてません。。。 ） ちなみに、税理士事務所で行っていた仕事内容は 会計のデータ入力（仕訳） 従業員10名以下の会社の四半期決算書作成 年次決算の補助（売・買掛金の確認・棚卸・減価償却費入力等） 年末調整 確定申告 その他庶務です。 一人で担当を持っていたわけではないのでどこまで経理ができるかと聞かれた時自信が持てません・・。 ぜひ皆さまのお知恵を貸していただければと思います。 製造業の棚卸しについて 製造業に勤務しているのですが経理をまかされました。 前担当から殆ど引き継ぎを受けておらず困っています。 会社より、来期から月次決算を行うとの指示がありました。 そこで棚卸しの際の原価計算（仕掛、製品等の評価）について教えてください。 例えば、製品が第1工程を通るとして この第1工程にかかる賃金は (1)第1工程の担当者の実際賃金・・・20万円 ｏｒ (2)製造部員全体の実際賃金の平均額・・・18万円 (1)と(2)のどちらの考え方で単月の実際の原価計算を 行うべきなのでしょうか？ 社内では工程ごとに実際の担当者の賃金で原価計算をして月次決算を すべきとの意見と、工程ごとの担当者の実際の賃金格差による バラつきを無くすために平均を使って各工程に割り当てて 月次決算をすべきとの意見に別れています。 どちらの方法を使っても会計上は問題ないのでしょうか？ わかりにくい文章でスミマセン。 製造原価について 製造業の経理に異動になりました。 「材料」の勘定科目について教えてください。 1.月次決算の試算表残高なのですが、資産の「材料」の勘定科目の中には原材料の他に、製品化するための補助材料類（機械用燃料・油・消耗品・加工用薬品）の未使用在庫を含めるべきなのでしょうか？ 2.使用した分を該当する各勘定科目に振替えて処理すればいいんですか？ 今までは製造原価の管理が、どんぶり勘定でやっていたようで 管理の仕方を変えるように指示されたのですが、経験がないのでわかりません。教えてください。 キャリアについて教えて？修行の成果を示す退職届と転職書類の書き方 OKWAVE コラム 不動産業に適した会計ソフト 実家が不動産業でして私も現在その会社に勤めています。 今までは税理士に委託して半年毎ぐらいの決算書を作って います。 私としては毎月会社の経理状況を把握したく、税理士にお願い しても顧問料を値上げされるのがおちだと思い、自分なりに 会計ソフトで行いたいと考えてます。 業務内容は不動産業全般です。 いろんなソフトが店頭に並んで、正直どれを購入したらよいのか 迷っています。 ただ私自身経理といったら、決算書がある程度見れるくらいの知識 しかありません。 皆さん何か適したものがありましたら、教えてください。 よろしくお願いします。 棚卸減耗費等、売上原価の補正のあり方 簿記の勉強を始めました。 棚卸減耗費は、毎月、原価計算するときに、仕掛品に足しこむ(原価の上乗せ)ようで す。 製造間接費(経費)であれど、別扱いとして。 対して、材料副費差異(予定配賦額ー実際発生額)、材料消費価格差異(予定消費額ー 実際消費額)は、 毎月、計算されるにしても、材料副費差異勘定、材料消費価格差異勘定に記録して、 決算の時に処理するようです。 なぜ、異なるのでしょうか？ 棚卸減耗費-->毎月、売上原価を補正 材料副費差異-->決算時に、売上原価を補正 材料消費価格差異-->決算時に、売上原価を補正 よろしくお願いいたします。 税理士法違反では、、、？ 締め切られてしまった質問が以下です。 「某小規模会社があります。そこには、実力ある経理員がおり、税理士を使わず、原票収集から記帳～決算書作成提出まで、１人で完結しています。しかしながら、その経理員が体調を崩し、長期の療養が必要となりました。会社としては、経理員の体調回復復帰を待っていますが、休養中の間も日々取引は発生します。長期の回復まで原票を放置滞留する訳にも行かず、復帰までのおそらく数ヶ月、経理員雇用ではなく経理経験のある人に「業務委託」で、記帳代行してもらう案が出ています。 そうなった場合、この人（税理士資格を持っていない人）は業務報酬を得て記帳代行を行う訳ですが、税理士法その他により、下記のどこまで範囲が、無資格者の業務受託範囲として許されるものでしょうか？ ・記帳代行（仕訳帳記入・総勘定元帳作成・証憑整理） ・月次試算表作成 ・損益計算書作成、貸借対照表作成 ・決算書作成 ・決算書提出 」 私は上記のうち「業務報酬を得て記帳代行を行う」点が税理士法（税理士業務の制限）第52条 「税理士又は税理士法人でない者は、この法律に別段の定めがある場合を除くほか、税理士業務を行つてはならない。」に抵触すると思うのですが、いかがでしょうか。 私が税理士法に抵触すると思う理由は次の理由です。 「業務委託」は請負契約であるため税理士または税理士法人以外が請け負うことはできないと思うため。 短期雇用関係ならば可。使用人の命により、内部の会計処理をするわけであり税理士法違反ではない。 正しい答えが出て、それを回答を締め切られた質問者さんが御覧になられるのを期待してます。 原価差額について（在庫評価） よろしくお願いします。 こちらに質問するのは間違いかもしれませんが、どこに（誰に？）聞いたらわかるのか混乱してきてしまいまして。どうぞよろしくお願いします。 原価計算についての質問です。 電子部品の開発・製造・販売をしている会社に勤務しています。業績不振で税理士さんとの契約をやめてしまい、この決算・税務申告等を自分達でやろうということになってしまいました。とても小さい会社です。（規模縮小で、社長以下パート・アルバイト２名のみ） 問題は在庫評価についてで、これについて全くわかりません。 前期前々期のものを見てみましたが、差額をあげているんですが、そもそもどういう理由でその金額がでるのか見当も付かなくて... 棚卸は仕入の状態別に製品個々を数えていますし、加工費等（外注）も含んでいますので、あとは何を考慮すればいいのでしょうか？開発費でしょうか？ 教科書上（？）の評価方法を当てはめるにも、実際『○○円で仕入れた品が××個売れた』のでいくらのものがいくつ残っているとわかるので、これもどうなのかと。 一般的にはどうするのがよいのでしょうか？ 前にやっていただいた税理士さんに聞くのが一番なのはわかるのですが、そうもいかないらしいです。 在庫評価をせずにいるのはいけないですよね。 評価をするほどの製品の動きはないんですけどね... どうかよいお答えをおねがいいたします。 会計ソフト導入と工事原価管理について 電気工事事業を行う小さな会社に総務経理として入社したのですが、現状経理業務をすべて税理士に丸投げしており、この度経理業務を社内で行えるよう環境を整備することになりました。 その際上司より、通常の会計業務のほか、一現場ごとの費用の集計をしてほしいとの要望がありました。 ・この場合、通常の会計ソフトと工事原価管理ソフトが必要なのでしょうか？ ・ひとつのソフトで行えればと考えているのですが、可能なソフト等あれば教えてください。 ・実際経理を担当しつつ工事原価の集計を行っている方はどのようにしているのでしょうか？ 上記の三つが質問です。 何卒宜しくお願いいたします。 発生主義から現金主義への変更について 期中は現金主義で売上を計上し、期末に発生主義にする為に 売掛金／売上の仕訳を計上しています。 なので前期末に売掛金100／売上100の仕訳を計上してあります。 ところが顧問税理士の仕訳帳を見てみると、翌期首に洗替えをするのではなく、 翌期末に洗替えを行なってあります。期首に洗替えをすると売上が違ってきて月次決算が 変わるそうです。 なぜ、期首ではなく期末に行なうのでしょうか？ また、学習簿記上は、入金があった時点で、現金100／売掛金100とすべきなのでしょうが、 この仕訳ではやはり月次の売上の金額が変わってくる為に月次決算書が変わってきます。 なので期末に洗替えをしているのでしょうか？ このことがイマイチすっきりしません。 詳しい方がおられましたら教えていただけませんでしょうか。 よろしくお願い致します。 粉飾決算はなぜ防げないのですか？ オリンパスの粉飾決算事件ありましたけど、企業内部の経理と経営陣の癒着が原因で起こったことですか？ 就職活動の話のネタとして詳しく知りたいのですが、企業の内部に公認会計士などをおいてるわけですよね？ その人たちも経理部で働いてて、自分が不正をしてると知っていて、経営陣に粉飾しろと言われたことに逆らえず、粉飾決算を行ったわけですか？ また、例えば中小企業で内部に公認会計士などをおかず、外部の税理士事務所などに会計業務を委託している場合でも、最終的には中小企業内の経理部の人がチェックするわけですよね？ そこで中小企業側が、外部の税理士などに対して、粉飾決算を指示することなどは実際上あるのですか？ また、企業に指示されて、うちはそういう虚偽の決算書類は作れません。などいうことはありますか？なぜかというと税理士は企業が顧客なので、逆らいたくないわけですよね？ 実際問題どうなんでしょうか？ 税理士資格がない者の経理業務受託 某小規模会社があります。そこには、実力ある経理員がおり、税理士を使わず、原票収集から記帳～決算書作成提出まで、１人で完結しています。しかしながら、その経理員が体調を崩し、長期の療養が必要となりました。会社としては、経理員の体調回復復帰を待っていますが、休養中の間も日々取引は発生します。長期の回復まで原票を放置滞留する訳にも行かず、復帰までのおそらく数ヶ月、経理員雇用ではなく経理経験のある人に「業務委託」で、記帳代行してもらう案が出ています。 そうなった場合、この人（税理士資格を持っていない人）は業務報酬を得て記帳代行を行う訳ですが、税理士法その他により、下記のどこまで範囲が、無資格者の業務受託範囲として許されるものでしょうか？ ・記帳代行（仕訳帳記入・総勘定元帳作成・証憑整理） ・月次試算表作成 ・損益計算書作成、貸借対照表作成 ・決算書作成 ・決算書提出 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば？ Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市（長野県）在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ ビジネス・キャリア 職種 経営・管理職財務・会計・経理人事・総務営業事務・一般職デザイナー・クリエイティブ職マーケティング・企画コンサルティングSE・インフラ・Webエンジニア研究・開発・技術職法務・知的財産・特許その他（職種） カテゴリ一覧を見る OKWAVE コラム 突然のトラブル？プリンター・メール・LINE編 携帯料金を賢く見直す！格安SIMと端末選びのポイントは？ 友達って必要？友情って何だろう 大震災時の現実とは？私たちができる備え 「結婚相談所は恥ずかしい」は時代遅れ！負け組の誤解と出会いの掴み方 あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 白髪染めヘアカラーなど インターネット回線 プロバイダ、光回線など
