会社の配慮とはどういうことなんでしょうか?
19歳女、製造業に左半身マヒで障害者枠就職し2年目です。
面接時に麻痺のため細かい作業や力仕事に支障が出るので他人より時間がかかる、できることが限られることを伝えたうえでノルマ、残業はなし、簡単な組み立て作業で仕事は自分のペースでやってくださいと言われ採用になりました。
しかし半年前からノルマ、残業がつきました。理由は作業スピードが遅いため。他の従業員と同じ要領、スピードでやるよう指示されました。
業務内容は一般の方より軽いですが仕事量も増え、努力はしてるものの追いつけず上司に相談しましたが障害者といえど社会人だから特別扱いはしないと言われ親に相談しましたかリハビリも利いて麻痺も軽くなったんだから健常者と同じ、努力が足りない、で終わり。友達にも仕事があるんだからいいじゃん。という感じでした。
体制が変わってすぐだったのでとにかく頑張ろうと思い、仕事に励みましたが半年経ったいまでも同じです。
何度かもう少し配慮がほしいと求めましたが聞き入れてもらえず、職場で甘えていると思われているようです。
私の障害が見た目ではわかりづらい為、説明してもうまく伝わらないのもあると思います。
最近連休であっても休日初日から仕事のことが気になり気分が沈み食欲がなく毎日夕食はとれていません。
休日も外出する気になれず夜は眠れず急に涙が止まらずベットの中で泣いてしまいます。
心身共に影響が出てきているのでこの先今の会社で働くか悩んでいます。
障害者にたいしての配慮とはどういうことなのでしょうか?
自分の周りは障害者を雇ういい会社だ、理解がない、配慮がないと言ってないで努力しなさいという意見が多です。
それを障害者支援者の方に言われるので自分でもどうしていいかわからなくなっています。
皆さんのご意見を聞かせてください!