配慮の優先順位について

質問

この前僕が一人のネットのエピソードを見て、皆さんの意見を聞きたくなったので書きます

会社内で起きた話です。とある音が苦手なAさんがいました、そのAさんは今まで特に問題なく仕事をしていましたが、ある日Bさんが働くことになりました。そのBさんは一生懸命仕事をする人です。ですがその人は発達障害でチック症状が出ています。Aさんはその音が嫌で次第にかなりイラついてきて、仕事に集中できなくなりました
そこでAさんは上司に相談、音が辛いことを伝えBさんを別の部署(だったかな？)に移動してと言いました
しかし上司は、Bさんがこの仕事を一生懸命やっているから、移動させることができないと言われました
という話なのですが、「なんでこっちが配慮しなきゃならねぇんだよ」って思っていたことを書いていました

AさんはBさんが来るまでは仕事ができており、Bさんは最初から仕事に一生懸命でした
僕はエピソードを聞いただけならAさんがちょっとかわいそうかなって思いましたが、
「なんでこっちが配慮しなきゃならねぇんだよ！」っていう考えはあまりに最低だなと思いました
皆さんはこれどう思いますか？
Aさんの考え方が悪いと思いますか？Bさんがチックに関する配慮をするべきでしょうか？
それとも上司がBさんの部署移動をなんとかしてするべきでしょうか？

回答No.1

薫子（@kao-ruko） · ベストアンサー

「会社」というのがポイントです。

これがAさんの個人商店だったら、Aさんの言う通りでしょう。
でも会社ですから、同僚や上司など、いろいろいるわけです。
Aは同僚Bとの付き合い方を見直し、
Bはチックの予防に努め、
上司はA、Bの様子を見たり部署移動を考えたり。
それぞれが会社（集団生活）として考えると良いと思います。

お礼

全員の配慮が必要ってことですね

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