空焚きしてしまった器具を弁償しなければならないのか

質問

今日、アルバイト先に辞意を伝えました。20♂です。
かなり腹が立っていたので、即日で辞めたいと言ったのですが、最低2週間後でないと、訴えたら会社が勝つよ？と言われたので、きっちり2週間後に辞める予定です。
お察しの通り、穏和に辞める状況ではありません。揉めそうです。
その事について何点か、質問したいです。宜しくお願いします。

【1】空焚きしてしまった煮沸機(?)は弁償しないと駄目なのか
うどんの出汁を温める、ステンレス製の煮沸機？を空焚きしてしまいました。
穴は開いていません。現在、特に問題無く使用して、営業しています。
ただ、当然かもしれませんが、変色はしています。
空焚きした時間は正確には覚えていませんが、30分以上1時間未満といったところです。
過去に何度も、遅刻ギリギリに起きていない頭で出勤する癖を注意されていました。空焚きしてしまった日も、寝ぼけ眼でした。
（空焚きしてしまった煮沸機は、出勤後、比較的すぐに火をいれるようになっているんです。）
そこに過失がある、払え、法的に請求できる、と言われています。
額は20万程です。修繕の見積もりはまだ出して貰っていませんが、過去に直した際それぐらいだったらしいので。

ちなみに、
「今は穴が開いていなくとも、1年後穴が開いて使い物にならなくなる」という主旨の事を聞かされ、その時は相手の高圧的な態度にもおされ納得してしまったのですが、
今考えてみると、有り得ないことでは無いでしょうか？1年後に穴が開く？
払う義務があるのかないのか、それを別にしても、穴が開いてしまっている（将来的に開いてしまう）というのであれば、申し訳ないという気持ちもあります。
ですが、現在問題無く使えているので、ただ金を捲りたいだけと思えてしまうんです。

これって、どうなんでしょう？払う道理など当然無いですよね？
払わなくて良い場合、相手に言い返す根拠(法的な事?)も参考にしたいので、教えて頂けると大変助かります。

【2】退職金は貰えるのか
アルバイトで退職金というのは、本当に稀な話だと思います。
法的に義務づけられている事では無いという事も分かっています。
ですが、募集広告に堂々と書いてるんですよね。毎回。
でも、過去に貰った人は一人も居ません(笑)
これって、言うところに言えば貰えたりしないんでしょうか？

以上です。長くなってしまい申し訳ありません。宜しくお願いします。

回答No.3

seble

＞最低2週間後でないと、
民法627条ですが、判例を探しても会社が勝った例などほとんどありません。
素人の能書きに騙されないように、、、
webでもそうですが、鵜呑みにせず、きちんと裏を取らなきゃだめっす。

ミスはミスとしてきちんと謝りますね。
ただし、それと損害賠償は別問題です。
空焚きと損傷の因果関係を証明する義務があるのは訴える側です。
すぐに使えなくなったのならともかく、現状、問題ないのであればこれから100年使えるかもしれません（笑）
ステンレスは過熱すると変色するものです。
仕様です、w
現状では払う必要など全くありませんし、将来壊れたとしても経年劣化との区別がつかんでしょう。
また、現在すでに壊してしまった場合であっても、業務上の損害であり、会社も一定のリスクを負うべき問題です。
通常、労働者に重大な過失があった場合には損害賠償も有り得ますが、例えば、1千万の新車のトラックを居眠りで全損させた裁判では4割だけ認められました。
過失の程度が低ければほとんどゼロに等しいかと、、、

という事で、
「申し訳ありませんが本日で退職します。損害賠償はできかねます」
と丁重かつ明確にお断りしてよろしいかと、、

退職金ですが、明確な規定か慣例と呼べるだけの支給実績がなければ無理です。
広告にあったとしても、具体的に何年でいくら、みたいな記述でなければ意味がないですし、
（10年勤続、では今後も縁があるように退職金5円、なんちゃって、、でもok、退職金が出た事には違いない）
しょせん、募集「広告」ですからね。
ただのcmですよ。
TVCM見て、生ビールを水着ギャルが持って来ないから契約違反だとのたまうようなもんです。
あくまで明確化された雇用契約や就業規則等でしか有効ではありません。

回答No.2

darumazen

業務上の過失なら通常は弁償しなくてよいのですが本人に重大な過失があったとみなされる場合は弁償しなくてはならなくなることがあります。
役所に弁護士とか行政書士とかの無料相談コーナーがあるのでそこで相談してみてはいかがでしょうか。

回答No.1

neKo_deux

> 【1】空焚きしてしまった煮沸機(?)は弁償しないと駄目なのか

通常は、会社が賠償請求を行うことは困難です。
少なくとも、
・教育を行う、マニュアルを整備する、管理監督者を配置するなど、そういうトラブルが起きないための措置を行っていた。
・口頭注意、書面注意、始末書提出、減給、出勤停止など、段階的な処分を行って来たが、改善しなかった。
など、会社側の管理責任が問われるし、問題解決のための努力は必要になります。

> 過去に何度も、遅刻ギリギリに起きていない頭で出勤する癖を注意されていました。空焚きしてしまった日も、寝ぼけ眼でした。

ってのは質問者さんの過失ですから、始末書の提出、減給処分程度は可能かも。

減給可能な額は、
・１日あたりの平均賃金の２分の１を超えてはならない
・１ヶ月の賃金の１０分の１を超えてはならない
って制限があります。

> 【2】退職金は貰えるのか

会社の退職金規定によります。

まともな会社でも数年勤務しなければ、雑費を差し引くと退職金の積み立て額はプラスにならないです。

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通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
首都圏青年ユニオン
など。