派遣の契約期間内ですが仕事を辞めたい

質問

すみません。長文です。一か月前から派遣で新しい仕事（販売）を始めて、長期契約なのですが、最初の半月以降は３か月更新です。以前、「長期契約でも更新が３か月ごとであれば３か月で辞めても問題はないか」と質問をした際、問題はないとのご回答を頂いたので３か月は責任を持って続けるつもりだったのですが、能力・性格的にどうしても合わなく、仕事ができない自分を情けなく感じること・派遣先の上司に申し訳なく感じること・上司からのお叱りの言葉・で物凄くストレスを感じていて契約期間内ですが仕事を辞めたい気持ちでいます。以前にも販売の仕事は多少やっていたことはあるのですが、短期募集で売るものも安価で覚えることもそんなに多くない仕事だったのですが、今回の仕事は売るものが高価で覚えることも多く、加えて新規オープンということで短時間でたくさんのことを詰め込んでいて、今までの仕事とは違うと感じています。そしてもうひとつ、正社員の上司が「自分は誰よりも勉強している」と発言するくらい販売の仕事に誇りと自信を持っている方で仕事に関してはとても厳しい人で、他の社員の方も彼のことは厳しいということをさりげなく言っていました。私は販売の仕事は向いてると思っていませんでしたが、今までの仕事はどんなに些細なこと・簡単な仕事でも初めてやる時は先輩が口頭説明だけでなく、実演で丁寧に教えてもらえたのでやってこれましたが、今のところは新規でそのような時間はないので不器用な私はよく失敗をします。（失敗と言っても本当の失敗もありますが、失敗というより上司からしたら「レベルが低い」ということだったり、「この会社ではそういうやり方ではない」ということだったりします）私は毎日たくさん注意を受けて、上司からは「何もできない。あり得ない」くらいに言われています。上司は口では「怒っているのじゃない」と言いますが、注意をする時は「仕事なめてるの？」などと発言するので実際は怒っていると思います。空気からして怖いです。ただ、時間がたって気持ち的に落ち着いている時は「自分も若いころは～だった」とか話してくれるので良い人なんだとは思うのです。ただ気は短いのだと思います。また、自分の「やり方が絶対」なカンジなので私としては苦しいのですが、この会社にいる限りは従わなくてはなりません。最近は上司が怖くて精神的動揺により失敗しているということもあります。自分が派遣という形で仕事をしている理由として他にやりたいことがあってそのための勉強の時間が必要なため、短時間勤務という契約で派遣で働いているのですが、新規オープンで忙しいから初めのうちはフルタイムで働くことを頼まれたので、現在はフルタイムで働いているのですが、先日「もともとは短時間契約だから短時間でもいいけど、条件を提示するにはそれだけのものを返してくれなくては困る」というようなことを言われ、つまりは「仕事できない状態でそっちの条件を通せないでしょ」みたいなことを言われました。また、今の上司が求めるようなレベルで仕事をするにはその上司のように販売の本を読んだりと、たくさん勉強しなくてはならないと思いますが（実際、本読んだり勉強したほうがいいと言われました）、販売の勉強に時間を費やしたら私が派遣というスタイルで仕事をしている意味がなくなってしまいます。（現在も仕事のことで悩んだり、仕事の勉強で自分の勉強ができてません）でもお給料をもらう限りは会社側が求める仕事をしなくてはいけません。このような状況下で、自分の勉強をしながらできる仕事ではないと思い、辞めたい気持ちでいます。それは、自分の勉強どころではなくなるということだけではなく、上司はきついけれど、自分をレベルの高い販売員に育てようとしてくれているのですが、私は良い販売員になるために働いてるわけではないし（もちろん一生懸命にはやっています）、販売という職（少なくとも今の職場では）で出来が悪いのも承知しているので早めに辞めたほうがお互いのためなのかと思います。会社側としては長く働ける良い人材を求めているので。私は長くても契約更新時期になる２か月半後には辞めたいと思っているので、２か月半後に新しい人が入って１からいろいろなことを教えるより、早めに辞めて会社の戦力になる人が働いたほうが良いのではないかと思います。このような事情なのですが、契約期間内でも辞めれる、または辞めたいと言っても大丈夫でしょうか？（人がぎりぎりで社員の方が通しで仕事をしていることも多いので辞めたいと言っても最低一か月は無理だと思いますが）長くてすみません。ご意見お願いします。

回答No.1

doroqich · ベストアンサー

こんにちは。

元販売で、派遣社員の方を受け入れる立場と、業種・職種は違うけど派遣社員としての経験がある者です。

販売職は、アパレルとラグジュアリーブランドで、派遣社員受け入れを経験しており、派遣社員さんの教育もしておりました。

オープンしたてのお店でしたら、直接雇用のスタッフのチームワークもまとめないといけないし、大変な時期なのでしょうね。

私のお店には長期の派遣社員契約はなく、繁忙期に頻繁に短期の派遣社員さんが来ていましたが、そんな状態でした。

お店が忙しいから大まかな事だけ教えてわからなかったら手の開いている社員に聞いてね。と。

単発か短期でしたし、契約期間中来なくなってしまったのは、３年いて１人でしたが。

派遣先の上司の方は、
『あまりにも出来ない』様であれば、契約期間満了前に終了を認めてくださると思います。

派遣の契約で
・契約期間中の終了
というのは、お互いにとってリスクがあります。

派遣先から、
『期間満了していないけど、もう来なくていい』などと言うのは、“満了までの賃金保証を請求される”リスクがあります。
→同じ金額を支払うなら、人手不足なら働いてもらったほうがいいです。

派遣会社からは、
『契約期間中の退職は信頼関係を損う』
→期間満了まで働いてもらったほうがいいです。

雇用関係を結んでいらっしゃるのは、派遣会社ですし、思ってらっしゃることを派遣会社の方に話してみてはいかがでしょうか。

引き止められるとは思いますが、上司の方に探りをいれてもらうように頼んでみられては。

長期予定ですので力を入れているのかもしれないですし、契約更新をしない旨を派遣会社の方が派遣先に伝えることで、上司の方も力を抜いて接してくれるかもしれません。

舐めてる・会社のやり方とは違うというのは、私も思ったことがあります。
会社と仕事に対しての意識の高さと、一生懸命頑張ってるから思う事だと思います。

その上司の方はどう思われているか現場を知らないのでわからないですが、稀に、『もぅあの派遣社員さん、来なくていいよ』って思ってしまったときがありました。
その方は確かに、
“販売はバカでも出来る”“華やかな仕事しかしたくない（販売以外の商品整理などはしたくない）”“何故わたしがこんなことしないといけないの”と言うような、明らかに難ありな方でしたが....(笑）

お礼

こんなに長い文章を読んでご回答くださってありがとうございます。
読んで頂けたことだけでも感謝の気持ちでいっぱいです。
販売職で派遣の受け入れ経験がおありということでとても参考になりました。ご回答いただけたことで、派遣会社に相談しても大丈夫かなと思えました。本当にありがとうございます。

回答No.2

yama1998

この書いた文書の内容をそのまま派遣会社の担当者に伝えてください。これだけ書く内容があるなら伝えるパワーはあるでしょう。了解を得れば契約途中でも辞めることは出来ますので、とにかく派遣会社と相談しなくては話は進みません。但し辞められても今後この派遣会社での就業は出来なくなると思いますので、もうこの会社と縁を切るぐらいで望んでください。

就業先の上司はあなたと雇用関係はありませんので、伝えるのは就業先の上司ではなく、派遣会社です。お間違いないように。しかしどうみてもこの１／５ぐらいにはまとめられますし、適度に改行しないと読むのに疲れます（私も全部は読んでいません）。読んでくれなければ回答もこないこと、思いつきで書かずに冷静に書けないようでは派遣会社に言ってもあなたの考えは伝わらなくなることもあるので、要点をまとめてしっかり伝えてください。

お礼

ご回答ありがとうございます。
まず、読んでいただいたことと的確なアドバイスに感謝いたします。
派遣会社に相談してみます。