パートで１歳児がいる場合、就業時間をずらしてもらますか

質問

現在育児休業中で、子どもが１歳になったら職場に復帰する予定です。
私はパート社員で１３～１７時までなのですが、職場が遠く、帰ると一番早くても１８時半～１９時ごろになります。

保育園に入れたとしての話になりますが、保育園には時間的に延長保育してもらえば引き取りに行ける範囲ではありますが、子どもの生活を考えるとできるだけ早く食事やお風呂を済ませて２０～２１時には寝かせたいと思っています。そのために１７時ごろに引き取れたらいいなと考えています。

そういう場合、就業時間を早くずらしてもらえるでしょうか？　昼休みをはさんで１０～１５時だったらすごくありがたいのですが。（それだと朝も通勤途中で預けられますし）
それとも、基準法でいう時差出勤に会社として対応義務があるのはフルタイムの人の場合だけなのでしょうか？
また、１歳になる前（８ヶ月とか１０ヶ月など）なら、どうなのでしょうか？

ご存知の方いらっしゃったら、教えてください。

回答No.3

kgrjy

現行育児介護法は、
・時間短縮勤務
・就業時間の繰り上げ下げ
・残業免除
・育児施設ほか

のメニューの中から事業主は最低一つ導入すればいいことになっています。
ですので、それを選択するか、ご呈示の希望を聞いてもらえないかの交渉となります。

お礼

簡潔なご回答ありがとうございました。
１歳になっているかどうかでだいぶ違うようですね。人事の人も育児休暇の扱いが今回始めてとのことで、調べるのに時間がかかってしまっています。
操作を誤ってポイントをつけられませんでした、すみません。

回答No.2

mapponew

ご質問を受け付けた私たちは、貴方の勤務先の人事担当者じゃありませんから、ご質問内容についてご返事は、貴方の会社の人事権をお持ちの方にお尋ねしなさい。と、しか言えません。
お手伝いできなくて残念ですが、労基法は、この際、関係なくなります。
あなたの希望を満たすためには、貴方以外の方と、貴方とが、勤務のシフトを交代することですから、交代してくださる方が居れば簡単でしょうが、居なければ、却下される事も念頭に入れましょう。

回答No.1

zorro

ずらしてもらえます。担当とご相談ください。