正社員と同じ就業時間でパートタイム契約できますか？

質問

育児休業を取得する社員の休業期間(1年未満)だけ代替を補充する予定ですが、勤務時間を正社員と同じ就業時間でと考えてますが、パートタイム(短時間労働者)とは正社員より少しでも短縮されていることが条件と聞いていますがフルタイムで短期契約するにはどのようにしたら良いのでしょうか？

回答No.1

zero-fighter · ベストアンサー

＞パートタイム(短時間労働者)とは正社員より少しでも短縮されていることが条件
ということはないようです。「フルタイムパート」で検索すると、例えば以下のような文章が見つかります。
＞フルタイム並みに長時間働くパートタイマ、いわゆるフルタイムパート（あるいは擬似パート）の存在が考えられる。フルタイムパートは、雇用・就労形 態を理由としてフルタイムと同等の労働をしても、賃金はパートタイマとして支払われる悲劇的な人々のことである。
http://cgi2.html.ne.jp/~dirty-jack/sub/texts/b04.html
あるいはこんなことも書いてあります。
http://job.yomiuri.co.jp/news/20040406151349.htm

素人なので、思いつきですが「人材派遣会社」などに頼むと、割高になるかもしれませんが比較的即戦力の人材が短期雇用できるかも。

参考URL：

http://cgi2.html.ne.jp/~dirty-jack/sub/texts/b04.html,http://job.yomiuri.co.jp/news/20040406151349.htm

お礼

回答ありがとうございます。
正社員と同じ就業時間でパートタイム契約(時間給)ができるということですね。
参考になりました。

回答No.2

abayama

就業時間と雇用期間は、別の話です。
その社員が育休を10ヶ月取るのなら、11ヶ月契約で雇用して、育休前後は二週間の引き継ぎ期間、などとすればOKです。
わたしと同じ職場の事務の方が育児休業の時は、派遣会社から一人派遣されてきて、休業前後は二週間程度一緒に働いて、引継ぎをしていました。
助成金の制度もありますので、ご検討ください。

参考URL：

http://www.jiwe.or.jp/gyomu/support/assist1_3.html

お礼

回答ありがとうございます。