解雇？退職？（結構長文になりました・・・すいません）

質問

私は今、育児休業中です。本来ならば12月に職場復帰するはずだったのですが、保育所の空きがないため、復帰が出来ませんでした。11月20日に職場に出向き、「12月には職場復帰が出来ません。とりあえずこの時点で退職したい。」と告げました。しかし会社側は「4月まで待っている。」とのことでした。すぐに保育所の4月入園の手続きをしました。
数日後（何日後かは記憶にないのですが）、「職場復帰にあたりこちらの希望として、就労時間の短縮。子供が病気の時、早退や看病のため休みたい。」等の希望を述べました。会社としてはフルタイムでの勤務を希望されました。早退や休むことは仕方ないと了解してもらいました。
2月22日保育所の入園許可がもらえたため、報告に会社へ行きました。「4月1日から職場復帰します。時間もフルタイムで働きます。」と。会社側も喜んだのですが「この先、どのくらい勤められるの？」との質問に「短くとも2年は・・・（この2年にはいろいろ理由があるのですが省略します）」この回答に手のひらを返したかのように「通勤時間も長かったり、長く勤めれないなら、こちらとしても困る。もう一度考えさせて欲しい」と言われました。「そうですか。ではそちらの判断にお任せします。」と言い帰ってきました。あれから1週間いまだに連絡がないのですが、私がここで離職した場合、解雇になるのですか？退職になるのですか？（復帰できれば、何も悩まないのですが・・・）
離職した場合、4月からは違う職場で働きたいと思っています、それにあたりどのような手続きをしたらよいのでしょうか？

回答No.1

waruusagi · ベストアンサー

こんにちは。
退職願を出さない限り「自己都合退職」にはなりません。
本人に退職の意思がないうちに、会社から例えば保留のまま、復帰できなくて退職となった場合、「会社都合退職＝解雇」という形になります。

ただし、会社側がもし、本当に復帰させる意思がないのなら、整理解雇の手続をするか、質問者様の意思確認の上、「退職願」を書かせてくるかどちらかのアクションをおこしてくるはずだと思います。

それと、離職した場合の手続ですが、もしすでに次の職場が決まってらっしゃるのなら、「雇用保険被保険者証」と「源泉徴収書」を会社から郵送してもらって、次の勤め先に提出するだけで構いません。

もし、離職後しばらく無職の期間があるのなら、上記の書類＆「離職表」を会社より郵送してもらって、最寄の職業安定所に行って下さい。会社都合退職（＝解雇）の場合、二週間で失業保険が貰えます。

補足

回答ありがとうございます。会社が解雇してくれたほうが、失業保険が早くもらえるのでね。ちなみに失業保険をもらうにはいろいろな条件があるようなのですが、私にも受給資格があるのでしょうか？平成17年9月7日から休みに入り今に至ります。約2年半育児休業を取っていたことのなります。受給資格がないようにも思えるのですが、どうなのでしょうか？

回答No.3

yuusyo

No2.ですが、受給資格はあるようですが、大切なことなのでご自身でハローワークにご確認ください。
http://www.mhlw.go.jp/kyujin/hwmap.html
http://oshiete.quick.co.jp/qa3807945.html
http://www.koyouhokenn.sakura.ne.jp/14.html

お礼

返信ありがとうございます。一度はローワークにて確認してきます。
ありがとうございました。

回答No.2

yuusyo

連絡をとってみてはいかがですか？"長く勤める気がない人に復帰してもらう必要なし"の判断をされても依願退職として、会社側も処理したいと思います。その場合は退職願を提出してくれといわれるでしょう。離職後は勤務していた会社から「雇用保険被保険者離職票１・２」を受け取ります。ハローワークに行って「求職の申込み」をします。そこで仕事も探せますし、失業が長引いたとしても、数ヶ月は生活を保障されるでしょう。

参考URL：

http://www.situgyou.com/st_taisyokunegai.htm

お礼

回答ありがとうございます。明日にでも一度会社に連絡とってみます。
モヤモヤしていた気持ちに早くケリをつけたいと思います。ありがとうございました。