これって詐称になりますか？次の就職に問題ありますか？

質問

どういった問題になるかおしえていただきたいです。

２００９年６月中旬にＡ社・Ｂ社の面接を受ける。
２００９年６月末日にＡ社の内定いただく。
２００９年７月３日にＡ社初出勤。
２００９年７月４日にＢ社の内定いただく。
２００９年７月５日にＡ社とケンカわかれし、一方的に退社。
２００９年７月中旬にＢ社に入社予定。

Ａ社には年金手帳等は渡していません。
６月に面接を受けた時点では何ら問題のない職務経歴なのですが、Ａ社に数日在籍したことがＢ社にわかることはあるでしょうか？
また、知られた場合には解雇事由にあたるでしょうか？

回答No.4

1999shushu

正式な解雇事由にはならないでしょう。

但し、注意は必要です。
A社とB社間で取引があったり、
A社とB社に勤務している方同士が知り合いであったりすると、
伝わることはあるでしょう。
会社の規模や社員の入れ替わり頻度にもよりますが、
中途採用で、出勤3日？で喧嘩別れとなれば、
A社ではかなり有名な話と思われます。特にこの不況期では。
伝わる内容によっては、B社での今後の処遇にかなり影響するでしょう。
法律も大事ですが、道義、マナーも大事なことです。
多くの方は信用のおけない相手と一緒に仕事をしたくはないでしょうから。

覚悟のうえでのこととは思いますが。

回答No.3

noname#93436

なーんにも悪いことはしてないじゃないですか。

履歴書にはなんのために日付を書くのでしょう？
その履歴書を作成した時点を明らかにするためです。

B社に応募した時の履歴書は、６月中旬の日付ですよね。
その時点であなたはA社に在籍していなかった。
経歴詐称なんてしてないじゃないですか。
少なくとも、B社があなたを責める要素はありません。

＞Ａ社に数日在籍したことがＢ社にわかることはあるでしょうか？

あり得ません。
あなたがA社に在籍したことは個人情報です。
B社がA社に問い合わせることもありません。
B社がまともな会社ならば。
会社というのは信用でもっているのですから、他社に個人情報を問い合わせるなんてことはないのですよ。

＞知られた場合には解雇事由にあたるでしょうか？

上にも書きましたが、B社に対してなんの背徳もしていませんから、B社はあなたをクビにすることはできません。

この事例はトリックのようなものですよ。
二股・・・・って、就職活動では普通にすることですよね。
ハローワークでもいくつも応募することを認めているように、掛け持ち応募することは誰でもやることですし、企業もそれは当たり前のことだと思ってます。
入ってすぐの会社を辞めるのも別に違法ではありません。
在職中に就職活動することも内定をもらうことも、まったくもって普通のことです。

あなたがA社と法的に完全に契約が切れてからの入社なら、B社は何もあなたを責めるいわれはありませんので、安心してください。

回答No.2

mapponew

どのような履歴書を両社に出したかです。
A社については、５日ほど在籍ですが、B社はこれからですし、同じ頃の履歴書提出と面接ですから、提出時点では何らの詐称も行われていませんから、ご安心を。

回答No.1

m_inoue222

人事担当です

＞Ａ社に数日在籍したことがＢ社にわかることはあるでしょうか？

判ることも有ります

＞知られた場合には解雇事由にあたるでしょうか？

解雇までには至らないでしょう

ただ、道義的に問題はあるでしょうね

と言う事はＢ社知られれば普通ではいられなくなる可能性は有ります

貴方自身が後ろめたいと感じている状態で正解でしょう

「二股」．．．は事実ですから．．．

普通はＡ社に勤務されているのですからＢしゃは断られるべきでした

Ｂ社は内定を出した時点では貴方がどこにも就職されていない事が前提でした

貴方の質問では「知られなければ何もしないでごまかしたい」と言う考え方が根底にありますね

それが正しいかどうか？

解雇にならなくても会社に居づらくはなるでしょう

個人の選択としか言えません、いずれにしろ結果は自分だけの問題ですし．．．