育休中のバイト、パートについて

質問

昨年夏に出産、現在育休中の主婦です。
今までどうにか主人の収入でやり繰りしてきましたが、いよいよ私自身働かないと厳しくなってきました。来年の4月まで育休を取っているのですが、今、在籍している会社には復帰する考えはありません。(歩合給で一定の収入が難しい為)
私の本来したい仕事とも違う為、バイト、パートでも良いので、本来したい職種で働きたいと考えています。
そこで質問ですが、もし育休中にバイト、パートをした場合、会社、もしくは社保にばれる可能性はあるのでしょうか？今の育休給付金は、社会保険事務所から振込まれています。この場合、バイト、パートで、会社や社保にばれる可能性はあるのでしょうか？
また、もしばれた場合は何か処分等はあるのでしょうか？
尚、在籍している会社は、源泉徴収ではなく、自身で確定申告を毎年している職種です。
素人考えで、保険加入のないバイト、パートだったら、社保にはわからないのでは？とも思うのですが…バイト先の源泉徴収等でわかってしまったりするのでしょうか？
どなたか詳しい方、ご教授お願いします。

回答No.2

takuranke · ベストアンサー

育休明けに辞めると決めているのでしたら、特に就業規則に副業禁止の一文があっても、問題はないでしょう、ばれた時点で辞めればいいだけです。元々、完全歩合制であれば、他の同僚に迷惑もかけないでしょうし。
それと、勤務先からの仕事以外であれば、育児休業基本給付金は減額対象にはなりません。

仮にですが、
勤務を継続したい会社であるのなら、上司に相談してから副業の許可を得るのが普通ですね、それか、会社で生計資金の貸付制度があるならそれを利用したり、公的機関の低金利融資などを利用するなど。

お礼

詳しくありがとうございます。とても参考になりました。

回答No.1

zorro

法の保護があるとはいえ、あなたは会社に籍を置き育児休暇を取得しています。あなたの休暇期間中あなたの仕事は他のものが行っているはずです。あなたの行為は会社に対する背信行為です。ばれる心配はありません。あんたがそうしたいならお好きにどうぞ・・・

お礼

私が休みの間、私の仕事を他の人がしている、と言う事はないです。辞めてしまえば他に回りますが。会社に在籍しながらも、個人事業主のような仕事です。歩合給で源泉徴収もない、と書いてる時点でわからないかなぁ…
そもそも、『あんた』とか言葉遣い、ご教養を疑いますね…まぁ、教えていただいた事にはお礼申し上げます。