※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：育休中の妊娠について。）
育休中の妊娠について
6月に一人目の子供を出産しました。
現在二人目を検討中です。
私は育休をとるための条件(1ヶ月に11日以上の出勤が12ヵ月以上というもの)がわずかに足りませんでした。
(社員ではなくパートタイマーです)
というのも、元々はフルタイムだったのですが、
妊娠がわかってから、安定期に入るまでの一ヶ月間を休み(有給消化という形です)、その後は週に数回程度しかシフトを入れなかったからです。
そこで残りの有給を産休後に消化＋３日ほど出勤。
それでも足りない分は、入社当初の一ヶ月間は社保に加入してなかったので、遡っての加入をし、足りない分を補い条件を満たしました。
これにより本来なら8月1日から育休開始ですが、一ヶ月遅れの9月1日から育休開始となりました。
このような特殊な状態で育休をとっています。
ややこしくてすみません…。
育休中に二人目を妊娠した場合、一人目と同様に手当てが貰えると聞いたのですが、このような特殊な状態でも可能なのでしょうか？
別に年子にこだわっている訳ではないのですが、
やはり社員ではなくパートタイマーなので、一度復帰したら次は育休が取れそうにありません。
それは風当たりが悪いとかではなく、育児をしながらの仕事なので育休の条件を復帰後は満たせないからです。
仮に満たせても、独身時代と比べて収入が下がるので、受け取れる金額がガクっと下がります。
私も旦那も、兄弟は絶体につくってあげたいと考えていますが、できれば経済的になるべく余裕のある状態で子育てしたいのです。
今の職場がとても好きなので、社会復帰できるのなら同じ職場がいいです。
退社はしたくありません。
パートタイマーなので、そこまで風当たりも強くありません。
私の場合、年子で二人目を作った方がお得なのかな？と思い質問させて頂きました。
説明下手で、わかりにくくてすみません。
よろしくお願いいたします。
