締切済み リスク 2009/07/01 12:19 次の内、傷が大きい順に並べるとどうなりますか? a 専門学校、又は大学中退 b 会社、1ヶ月以内の短期退職 c 犯罪 d 無職期間が6ヶ月以上 みんなの回答 (1) 専門家の回答 みんなの回答 zorro ベストアンサー率25% (12261/49027) 2009/07/01 12:34 回答No.1 CDBA 通報する ありがとう 0 カテゴリ ビジネス・キャリア就職・転職・働き方履歴書・職務経歴書 関連するQ&A 女性の方へ もし彼氏や夫の経歴に ・大学(専門学校)中退 ・10回以上の転職 ・1週間以内の短期退職 ・犯罪 ・無職期間6ヶ月以上 この様なのが発覚しても、今までと変わらず一緒に生活していきますか?? 新卒で短期退職 新卒で短期退職(1ヶ月以内) 専門学校、又は大学中退 どちらが傷は大きいでしょうか?? Excelの関数で悩んでいます。 Excel の関数で悩んでいます。 預かっている物があるとして、年間の管理簿において預かり日から経過日数は計算できています。 預かり日から経過日数が35日以内の預かり期間が月において何日あるか。また35日を超える預かり期間が月において何日あるかを計算したいです。 例えば9月分を集計する場合、A列は預かり日、B列はこれまでの経過日数、C列に9月の内35日以内の預かり期間が何日あるか、D列に9月の内35日を超える預かり日数が何日あるか表示したく、 A列 B列 C列 D列 6/2 121 0 30 8/3 59 6 24 9/1 30 30 0 上記となるようなC列、D列の関数がわかりません。良い方法をご存じの方、よろしくお願いいたします。 キャリアについて教えて?修行の成果を示す退職届と転職書類の書き方 OKWAVE コラム 源泉徴収票は短期間のアルバイトでも必要? どこをどう調べたらいいのか分からず困っています。 質問させてください。 私は今年の3月末までAという会社で働いていました。 転居のためAを退職。 退職後Aから源泉徴収票が送られてきました。 就職活動をし、Dという会社に就職が決まりました。 が、事情があり7月からの勤務となります。 その間アルバイトをしなければいけないので 短期でBという会社でアルバイトをしていました。 が、仕事が合わず1ヶ月足らずで退職してしまいました。 今度Cという会社でまた1ヶ月ほどのアルバイトをする予定です。 Dでは入社以前の源泉徴収票が必要となります。 その際、短期のアルバイトでも源泉徴収票は必要ですか? また、Bで源泉徴収票をもらう際にはAの源泉徴収票を 提出する必要があると聞いたことがあるんですが それは本当ですか? そうすることが正しいと仮定して、 私がとるべき行動はAの源泉徴収票をBに提出し、 Bの源泉徴収票をCに提出し、Cの源泉徴収票をDへ。 ということでいいのでしょうか? (私としてはAのものをDに出せばいいのかなと 考えていましたが、、、そうすると申告していない 収入が発生してしまいますよね、、、) また、短期でも源泉徴収票が必要だとしたら 1日のアルバイトでも必要なのですか? 無知ですみません、よろしくおねがいいたします。 経歴査証について教えてください 経歴査証について教えてください 質問の前に経歴を書きます 2006年に2年半A社に在籍し病気の治療・リハビリで退職 2009年に学校へ行き去年に中退 2011年1月にB社入社1週間で退職 社会保険は加入してましたが、年金は入ってません。 2011年4月にC社入社し1ヶ月で退職 社会保険、年金共に入ってません。 トライアル雇用で入社しました。 2011年6月にD社に入社し現在も在籍中です。 年末調整はD社でやります。 2012年1月にE社に入社予定なのですが 履歴書には、A社とD社しか書いてません。 および中退の時期を少しずらして空白期間を少なくしてます。 年末調整はD社でやるので入社予定のE社にはバレないかなと思うのですが 皆さんどうでしょうか? B社とC社バレるでしょうか? お願いします。 経歴 傷 ドロップアウト 就職 人生 職歴に傷がついていたり、社会から一度ドロップアウトしてしまった人のその後 職歴に傷がついていたり、学校を中退してしまった人はその後どういう人生を生きていますでしょうか? 私は専門学校の中退歴と、短期離職1年以内で辞めた履歴があり、私以上に傷がついている人もいるでしょうが、自分にとってはかなり汚れている職歴だと思います。 自業自得ですが、今から就職しようという勇気が踏み出せません。 おまけにメンタルが弱く、人の些細な言動で傷ついてしまうため、社会でうまくやっていける自信がありません。 仮に会社に入れたとしても ・この経歴で雇ってくれる会社はブラック ・ブラック企業でメンタルがボロボロになる ・短期離職してしまう ・また経歴に傷がつく 以下ループ このループに入ってしまうと、もう人生ずっと苦痛を味わい続けながら生きていくことになるんじゃないかと思うと怖いです。 参考のため、私と似たような経歴、経歴に傷がついている方や、ドロップアウトしてしまった方はその後どういう人生を歩んでいますでしょうか? また、就職した方で、就職先には満足していますか? 失業保険待機中、受給中に働くと? 現在失業保険の3ヶ月待機中です。 認定日は9月末なのでまだ大分日があります。 以前派遣で長期働いていたのですが、結婚により退職し、 現在無職です。 短期で派遣の仕事をしようかと思っているのですが、 9月から3ヶ月の受給期間も合わせると、短期でつないでいくのは厳しいかなと。 ここで長期の仕事をすると、失業保険はもらえませんよね? また受給期間に仕事が決まったら、全く支給されませんか? ただ、今から3ヶ月何もしないのは、金銭的に厳しいので、 失業保険はあきらめて長期の仕事に就いてしまうか、厳しくても短期でつないでいくか悩んでいます。 どうすればいいでしょう? 身勝手かもしれませんが、よろしくお願いします。 アルバイトの短期希望。 求人に短期OKと書いてあったので短期でやってみたいと思っているアルバイトがあります。 勤務期間内には短期(一ヶ月以内)と(三ヶ月以内)の両方があり私は一ヶ月で入りたいのですが、こういう希望は面接の時どのタイミングで言えばいいのでしょうか。 それから、短期OKとありますが一ヶ月だとあまり印象は良くなかったりしますか? 履歴・職歴のよい書き方 僕の職歴は、 A会社に4ヶ月(正社員) B塾 に9ヶ月(アルバイト) C会社に6ヶ月(派遣社員) D役所に3ヶ月(短期アルバイト) ということになっています。自分でもあまり書きたくない職歴になっていて、どうしようか困っています。 今まで全部正直に書いていました。いや、もちろんそれが一番良いのだと思います。が、どこか削ったりしてもう少し良い印象を与えられるような書き方はないでしょうか? A会社は大学卒業後に始めて就職した会社のため、これを除くとおかしくなってしまいますし、B塾はこの職歴の中でも比較的1番長く勤めた仕事なので削れませんし、C会社を削るとその期間に何をしていたのか分からなくなってしまうし、D役所は今のところ最後に就いた職ですし・・・。 本当はいけないのでしょうが、1つ会社を削って、前後の会社の期間を長くするにも中途半端な期間しかありませんし・・・。どうにかなりませんか? 試用期間でクビ 試用期間でクビになってしまいました。 仕事をクビになってしまいました。 死にたいです。 25歳女です。 大卒後専門中退、本屋に契約社員になるも九ヶ月で退職、その後旅行会社で試用期間3ヶ月でクビになりました。 彼もいないし本気で死にたいです。 どうしたらいいですか。 親にもあきれられているし、きっといらない子だと思われていると思います。どうしたらいいですか。 試用期間でクビ 試用期間でクビになってしまいました。 仕事をクビになってしまいました。 死にたいです。 25歳女です。 大卒後専門中退、本屋に契約社員になるも九ヶ月で退職、その後旅行会社で試用期間3ヶ月でクビになりました。 彼もいないし本気で死にたいです。 どうしたらいいですか。 親にもあきれられているし、きっといらない子だと思われていると思います。どうしたらいいですか。 裁判中に執行猶予が満了した場合 執行猶予制度について2点、疑問があります。 (1)執行猶予中に再犯に及んだ場合でも、裁判が終わるまでに猶予期間が満了すれば、前回の刑は科されないと聞いた事がありますが、本当でしょうか? 次のうちどの期間に執行猶予が満了した場合、前回の刑はなくなりますか。 (a)犯罪に着手する以前 (b)犯罪着手から犯罪終了までの期間 (c)犯罪終了から起訴までの期間 (d)起訴から確定判決の判決日までの期間 (e)確定判決の判決日から確定(上訴期限)までの期間 (2)過去5年以内に禁固以上の刑を受けていた場合、「新たな犯罪」に対する執行猶予は不可能です。 では前回の刑が終了してから5年後の日が、上記(b)~(e)に当てはまる場合、新たな犯罪で執行猶予を付ける事は可能でしょうか? 失業給付金待機中に短期の仕事 失業保険の申請にあたり質問があります。 私は自己都合で退職したため、7日+3ヶ月の待機期間が発生します。 その待機期間中に派遣で短期の仕事をしようと思っているのですが、 それは可能なのでしょうか。 ちなみにそのお仕事は社会保険加入をしなくてはいけないそうです。 確実に二ヶ月半の仕事なので、失業給付金の受給期間中は無職の状態 です。 よろしくお願いします。 4桁の自然数nの千の位、百の位、十の位、一の位 4桁の自然数nの千の位、百の位、十の位、一の位の数字を、それぞれa,b,c,dとする 次の条件を満たすnの個数を求めよ (1)a>b>c>d 何ですが解答は 10個の整数0、1、2、…、9から異なる4個を取り出して、大きい順にa,b,c,dとおけばよいから 10C4=210(個) とありました 私は10C4は10個の整数から異なる4個を取り出すという意味はわかるんですが なぜ大きい順にa,b,c,dとおけるのかがよく分からないです 10C4に大きい順にa,b,c,dと並べるという意味まで入っているとはとても思えないです 手続きのときに判ってしまうのでしょうか? 現在、派遣で働いてます。 3月から違う派遣で新しい職場に勤めるのですが、今と今の前の職場がいずれも保険などの手続きをする前に辞めました。(就業期間は3ヶ月以内です) この場合、最後に保険や年金に加入していた職を退職してから働いた2箇所の職場のことを言わずに「5ヶ月ほど無職だった」っと言っても保険の手続きなどのときにバレたりするのでしょうか? あまり、職を転々としていると思われたくないので、つい言ってしまいました。 詳しい方、専門知識のある方よろしくお願い致します。 職歴詐称になるのかな? このたび転職したのですが、職歴欄に記載ミスがあったことに気づきました。 A社 B社 C社(直前) と書いているのですが、実際は A社 D社(2ヶ月試用期間内で退職) E社(1ヶ月試用期間内で退職) A社(出戻り) B社 C社(直前) なのです。短すぎてすっかり忘れており、A社に連続で勤務しているものと思って話していました。 B社に入るときにハローワークに相談して、短い職歴なので職歴にいれなくていいと言われていたのですが。 ちなみにそのD社とE社は厚生年金に入っています。 C社ではその年金手帳を預けていましたが、何も言われませんでした。 年金手帳を再発行さえすればいいのでしょうか? なんとも気分が悪いです。 どなたかアドバイスください。 円満退社 無職ですが、公務員試験に合格するまでバイトをしようと思っています。 今まで応募したバイトでは特に期間が決められず、長期と告げましたが どれも求人に騙され、予想しない職に回され1週間もしないで辞めています。 長期と告げて、すぐ退職願いを出すのが凄い気まずいです。 万が一騙されてにしても、保険として短期(1ヵ月ぐらい) と言って、それが経過すれば円満退社できますか? 自分は退職願いを出して事務所に行った時、全員に無視されました。 失業保険の申請について 久しぶりにこちらにお世話になります。 早速ですが、 2007年1月~7月:A派遣会社にてB社に勤務(健康保険・厚生年金加入)→契約満了の為退職。※ここには1年5ヶ月いました。 8月~9月:無職期間。※失業保険・再就職手当は貰いました。 10月~12月:C派遣会社にてD社に勤務(健康保険・厚生年金未加入)→契約満了の為退職。 C派遣会社では3ヶ月しか働いていないので、失業保険の対象にはならないと思います。ですが、『退職時、前1年間の内、6ヶ月以上の雇用保険の加入実績がある被保険者であれば、失業給付の対象です(2社にまたがってもかまいません)』と言うのを目にしたので、この場合はどうなんだろうと思いました。申請出来るのでしょうか? ちなみにC社での離職票は貰っています。ただ、A社の離職票は以前の失業保険の申請で提出し、手元にありません。 長くなり申し訳ありませんが、ご回答よろしくお願い致します。 給付制限中に始めた仕事で雇用保険に加入した場合・・・ 先日、勤めていた会社(A)を退職して、これから雇用保険給付の手続きをしようと思っています。自己都合で退職したため、3ヶ月の給付制限があるので、その期間中について教えてほしいことがあるのです。 私は、3月中旬に受給手続きをする予定です。そうすると7日間の待機期間の後、3ヶ月の給付制限があるのですが、給付制限が始まってから9月頃まで半年ほど短期の仕事(B)をしようと思っています。その短期仕事(B)先で雇用保険に入って半年後に辞めた場合、(A)の待機期間と給付制限が終わっているので、(B)を辞めた翌日分からの失業給付を受けることができるのでしょうか?それとも、(B)の離職票を提出して再び7日間の待機期間を経て、さらに3ヶ月給付制限(Bもおそらく自己都合で辞めることになると思いますので)が過ぎてからでないと、給付を受けられないのでしょうか? そもそも、給付制限中のアルバイト・短期仕事などは、3ヶ月以上(給付制限が終了した後も続けて)行って大丈夫でしょうか? 長い質問になりましたが、ご回答の程、どうぞよろしくお願いいたします。 危害を加えている人に対する職員の対応について 私の友達Aさんが今年になって寮に入ったのですが、友達と同じ寮にいるBさんがAさんだけではなく、他の利用者等に対して暴力をふるったり、初対面からいきなり「この人嫌い」等、言動に問題があります。 利用者になったAさん以外にも短期実習として私の友達Cさんや知り合いのDさんなど、何人か行きましたが、Cさんは短期実習期間中に二度、Dさんは一度、Bさんによるトラブルの被害者になっています。 職員はBさんの暴力や暴言への対応を諦めてしまったのか、放置しているようです。 Bさんはまだ退寮にはなっていませんが、被害にあった友達AさんとCさんはBさんに出ていってほしいそうですが、対応を諦めてしまった職員に対してどう思いますか!? ここまできたら対応を諦めてしまった職員に対して救いようはないのでしょうか!? 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば? Part2 タイヤ交換 アプローチしすぎ? コロナの予防接種の回数 日本が世界に誇れるものは富士山だけ? AT車 Pレンジとサイドブレーキ更にフットブレーキ 奢りたくありませんがそうもいかないのでしょうか 臨月の妻がいるのに… 電車の乗り換え おすすめのかっこいい曲教えてください! カテゴリ ビジネス・キャリア 就職・転職・働き方 起業・開業・会社設立在宅ワーク・SOHOインターネットビジネスビジネスマナー・ビジネス文書アルバイト・パート就職・就活転職派遣履歴書・職務経歴書失業・リストラその他(就職・転職・働き方) カテゴリ一覧を見る あなたにピッタリな商品が見つかる! OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 白髪染めヘアカラーなど インターネット回線 プロバイダ、光回線など