鬱で休養中

質問

現在 仕事でのトラウマや人間関係などと個人再生申請中など鬱状態になり、現在休養中です。前の会社はリストラされ退職。必死に探し今年の三月から入社しました。電気工事や家電工事の仕事で未経験な部分が多いです。三ヶ月の試用期間後の社員登用扱いの最中に、症状が出てしまい現在に至ってます。最近から会社から傷病手当用紙が届き、医者の意見書を書いてもらいに医者に行った際、復帰の話をしたのですが、まだ焦っても治らないから、まず今考えている仕事やお金の悩みを薬で抑えてゆっくり休養する事が最優先との事でした。

しかし解雇と言う言葉が頭によぎり、破産になるやもと危機感ばかりつのり不安で仕方ないです。

やはり解雇は有りうる事ですか？
医者は何を目安に復帰を決めるのですか？

私は41才、妻に子供二人に持ち家のローン有りです。

回答No.3

SUPER-NEO

＃２です。

＞ 自然退職とはどの様な形になるのですか？

自然退職とは、労働者が労働力を提供できない場合に、
就業規則に基づいて雇用契約を打ち切る形になります。

つまり、休職満了日を過ぎると社員ではなくなるので、
退職手続きを進めることになります。

＞ あとパワハラについてですが、
＞ 基準はどこできめられるのですか？

つい最近ですけど、
国のほうで、パワハラによる精神疾患発症の、
労災基準を形にしました。

パワハラについては、Googleを検索すれば、
沢山事例が紹介されていますが、
一般的な定義については、下記URLをご覧下さい。

パワハラに対する労災基準につきましては、
下記ＵＲＬのニュースをご覧下さい。

http://www.j-cast.com/kaisha/2009/04/08039100.html

今回のケースですと、質問者様が罵声を浴びせられるなど、
パワハラがあったと考えられます。
つまり「強度３」のグループに分類されるかと思います。
ぜひ、何を言われ、何をされたのか、
というのを、思い出せる範囲で、メモに書き出して、
それを証拠に労働基準監督署へ相談してみてください。

回答No.2

SUPER-NEO

他のカテゴリでも同様の質問をされてますね。
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa5070073.html

休職をされている人間を会社は解雇できません。
しかし、就業規則に基づいて、自然退職させることは可能です。
就業規則にはどのように書かれていますか？

お医者様は、休職前の部署への復職は認めないはずです。
転属して、他の部署での復職を希望するでしょう。
というのも、今回の質問者様が鬱になった原因が、
休職前の部署だからです。
仮に、元気になったとして復職されても、
また同じことをされるだけですよ。

それに耐えうる精神があれば良いのですが、
トラウマとなっている以上、再び鬱になるのは明らかです。

他の質問にあるように、
パワハラによる労災が適当と思いますので、
労働基準監督署へ相談を持ち出してください。

お礼

回答ありがとうございます。自然退職とはどの様な形になるのですか？

あとパワハラについてですが、基準はどこできめられるのですか？

質問してしまい申し訳ありませんが宜しくお願いします。

回答No.1

shubal

解雇は充分ありうることです。会社というものは、とくに精神疾患を嫌いますから。
医者が復帰と言っているのは、現在の会社と再就職(別の会社に)を含めてのことです。
鬱はつらいでしょうが、必ず治る病気です。でも今週治るとか、そんな病気ではありません。お医者さんのと言う通りひっくり休養してください。

お礼

アドバイスと励ましありがとうございました。