派遣での休暇・退職について

質問

派遣で働いています。
休暇と退職について質問です。
専門家の人が多いのかなと思い、法律カテに投稿させていただきました。

派遣元とは休暇について、すべて口頭にて以下の取り交わしありました。
（A）休暇が欲しい場合、休暇予定日のだいたい一ヶ月前に派遣元に申請してほしい
　　　派遣先の了解が得られれば休暇とできる。
（B）急用の場合、(1)の限りではない。
（C）病気の家族がいることを契約時に伝え、（B）の約束をいただいた。
※契約書には、休暇予定日を申請する旨の記述はありません。
※勤務期間から見て、有給休暇の取得対象です。

今まで、有給休暇・欠勤扱いに関わらず、何回か休暇の申請をしてきたのですが、
すべて「派遣先が許可しない」とのことで、派遣元から休暇申請無効の回答をいただいていました。

しかし、とある機会があり、派遣先と自分とで休暇の件で話題が上がったところ、
「派遣元から休暇の申請や相談は一度も無い」という事実が判明しました。

派遣元に聞くと、以下の回答がありました。
(1)「派遣先に申請するのを忘れていた分もある」
(2)「一ヶ月前に申請されても、派遣先に申請するのは事務手続き上、一ヶ月を下回ってしまう場合があるので、
　　おそらく派遣先の了解は得られないと"思い"、申請していなかった」
　（休暇予定日の32日前に派遣元に申請しても、派遣元はその翌日に派遣先に申請する。
　　つまり31日前＝１ヶ月以内に申請したことになるので無効。とのこと）
(3)(2)と重ねて「派遣先の了解は"得られない"ので、申請していなかった」
(4)（急用で休暇予定日の一週間前に申請したことが何度かある件で）
　「（B）は口頭での約束なので守れない。しかも（A）の通り申請が一ヶ月を下回っている」
(5)「文句があるということは、それなりの覚悟があるんだろうね」
　「もともと体の悪い家族だから、いつ倒れるかなんて予定が立てられるだろう」
　「そんな家族がいるんだから、多少は納得がいかないことがあっても我慢しろ」

１）上記(1)～(4)について、派遣元がなんらかの法に抵触している内容はありますでしょうか。
　　特に(4)では、家族の看護ができませんでした。
　　休暇については口約束なので、派遣元が言っている事が筋が通っているのでしょうか。
２）(5)については、実際もっと厳しい言葉使いで、私としては脅しや侮辱を受けた印象があります。
　　私は別に派遣の収入は家計の主たる収入では全く無いので、辞めても全く問題ないのですが、
　　とても不快で信用できる派遣元では無いので、(1)～(5)の対応を以って契約期間半ばにして
　　契約を解除することはできるのでしょうか。
　　もちろん、引継ぎなどは行うつもりです。

回答No.1

doctorelevens

モラルやマナーは抜きで。

１．ご質問内容に、「直接法律に触れる」と感じられる項目はありません。

２．前段の「口頭での約束」は信義則には触れますが、法律上は
　　有効/無効の判断が出来ません。
　　従って、「契約の成立」にはあたりません。
　　派遣の雇用契約は別に存在するはずなので、そちらに明記して貰う権利があります。

３．「家族の看護」は権利ではあっても、派遣元が優先して認めるべき義務ではありません。
　　「家族の看護/介護の際は、派遣元及び派遣先担当者同席の上、
　　別途協議するものとする」という一文を入れて貰うべきでした。
　　その様な例は実際にあるので。

４．脅迫行為と受け取れる発言は見当たりません。
　　生命・財産に危険が無いので。
　　突然辞職する権利が確保されているはずです。

５．侮辱や名誉毀損の可能性も薄いです。
　　受け取り方にも因るので、この件は法律家に相談を。
　　第三者が納得する証拠は準備する必要があります。

派遣社員が休暇（有給無給を問わず）を申請する場合、派遣元に先に相談するのは当然の行為です。
派遣元は派遣先の意向に関わりなく、「時季変更権」を行使可能です。
「派遣契約を切られたら元も子もない」からです。

法律で定義された権利と実際に運用で行使出来る権利は、現実には別物です。

「家庭の事情で退職する」のは引継ぎさえ出来れば問題無いでしょう。
派遣先に（内々に）根回ししちゃえば良いのです。
「上手く立ち回る」というのはどんな社会でも有効なサバイバル術です。