※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:派遣社員の育児休暇が取れるか、について派遣元の回答は・・・)
派遣社員の育児休暇の取得条件とは?
このQ&Aのポイント
派遣社員が育児休暇を取得する条件や制度について質問しています。派遣元の回答では、1年以上勤務していれば育児休暇が取得できるとされていますが、一部の情報では3年以上の契約が必要とされていることもあります。
質問者は、現在派遣で働いており、来年早々に2人目の妊娠を考えているため、育児休暇について確認したいと思っています。派遣元の回答では、派遣先が契約を拒否した場合でも派遣元が契約してくれるとされています。
質問者は、市内で出産し、育児休暇を取得しながら仕事を続けることが望ましいと考えていますが、派遣元から育児休暇が拒否される可能性が心配です。ただし、育児休業給付金は受け取れるので、育児休暇を取得できれば安心です。
派遣社員の育児休暇が取れるか、について派遣元の回答は・・・
似ような内容の質問がありましたが少し違っていたので質問させてください。
現在某大手派遣会社にて某中小企業へ派遣されている(週5日、1日6時間勤務)ワーキングマザーです。(息子は2歳5ヶ月認可保育園に通ってます)
仕事は今年の8月7日から3ヶ月契約にて開始。そして来年早々2人目の妊娠を考えてます。(来年の10月以降出産で考えてます)
働き始めた当初から来年早々妊娠したい、と思っていたので派遣会社の総務へ育児休暇の質問を2度ほどさせていただきました。(もちろんいつかのため、という名目で)
そこでの答えが2度とも「(育児休暇の)申し出をした時点で1年以上勤務していれば育児休暇がとれる」という答えでした。
ネットなどで派遣の育児休暇について調べると1年以上勤務の場合は3年以上の契約の見込みがないと育児休暇はとれないようなことが書いてあったのでそこのところを聞いてみると、「もし派遣先が契約を拒んだ場合は当社(派遣元)が契約しますので大丈夫です」と言われました。こんなことって本当にありえるのでしょうか?信じてよいのでしょうか?私は確かに来年中には出産したいという思いが強いですが、息子を保育園から退園させたくない、という思いも強いのです。私が住んでいる市で出産して仕事から離れても唯一やめなくて済む方法は「育児休暇」しかないのです。私が一番心配しているのは妊娠後仮に1年間働けても育児休暇申請したら派遣元から拒否されることです。この際育児休業給付金はいいんです。育児休暇がとれれば。どなたかこの件についてわかる方いらっしゃいますでしょうか?
お礼
早々の回答ありがとうございました。 かなり細かい内容が書いてありとても参考になりました。 >「1年以上勤務の場合は3年以上の契約の見込みがないと」というのは、雇用保険の育児休業給付の要件ではないでしょか。 私の勘違いでした・・。ご指摘ありがとうございます。 育児休業取得の条件2ですがこれはそのときになってみないとどうしようもありませんよね。なんだかこの文章色々なところで見かけますがこの内容がどうしても不安要素なんですよね~。派遣はあくまでも契約ですものね。弱い立場を痛感させられています。