この件で考えられる訴訟

質問

長文で大変失礼致します。
法律的に予め準備したく、ご質問させて頂きます。

私は個人事業主をしています。
この会社の店舗には、業務委託により
”店長”としている人員がいますが、
その人員にやめてもらおうと思っています。

＜理由＞
(1）経営者への態度の悪さ
私が注意をしたり、販促計画を許可しなかった場合に
「現場で実際に売上とってるのは誰だと思っているんだ。
何も知らないくせに関係ないヤツが出てくるな」
と言うようになりました。
※私がかなり年下であることも影響していると思いますが。

(2)許可していない金銭管理を報告なしにやっている
売上から自分の取り分を確保、他のメンバーの前借を許可、
通帳や印鑑を自分が自由に使えるように準備など・・・
本人は「店長だからやるのが当たり前」と思っており、
悪気が無いので、これは契約と違うということを説明すると(1)を言う。

(3)上記、発生時何度も注意しているが一向に直る気配が無い。

契約解除を通達する際に、
ひとくせある人物なので「何らかの訴訟を起こす」
と言われることが予測できます。
当社としては非はないと考えていますが、
このケースでは、どのようなことで訴えられる恐れがあるか、
ご質問でした。

＜契約内容＞
・当社とは「業務委託」契約
・給与は歩合制
・店を任しているが経営に関する売上や給与など、
　金銭に関することは任していない。
・当契約書には店長業務に「売上金の管理」とあるが
　こちらでは「入金」のみ許可していた。

もし何か考えられるものがありましたらお願い致します。

回答No.2

jk39 · ベストアンサー

再度回答させていただきます。
質問が「どのようなことで訴えられる恐れがあるか」であったので、
そのことだけを説明しました。

お礼の言葉の「今まで出資した分を彼に請求したいくらい」ですが、
もちろん契約違反があれば、
「債務不履行」を理由に損害賠償請求をすることも可能です。(民法415条)

あとは契約書の内容次第です。
ですから、アドバイスはここまで。

契約内容が不十分でも、
状況的に店長は義務を果たしていない感じですから、
弁護士など第三者を立てて事態を収拾できるかも（あくまで想像です）。

中小企業支援窓口（市区町村、商工会議所）に行ってみては？

お礼

再度ご回答ありがとうございました。
彼が何を言ってくるかまだわかりませんが、
万が一「訴えるぞ！」になったときに
それも考えてみます。
大変勉強になりました。ありがとうございました。

回答No.1

jk39

この契約は、民法で言うところの「準委任」契約となります。(民法656条)

一方的に契約を解除した場合、もう一方は自分に非があっても損害賠償が解除した側に請求できます。(民法651条2項)

これ以上は、具体的な契約書面を拝見していませんので、
答えようがありません。

お礼

正直、今まで出資した分を彼に請求したいくらいですが・・・
そういう法律なんですね。
そのポイントで責めてこられないように準備して
話し合いしようと思います。
ご回答ありがとうございました。