転職における給与計算の件

質問

10日締め20日払いの会社を15日付けで退職し、同月に転職をしました。
実質5日間の出勤しかしてないのですが、基本給が1ヶ月分出ました
有給は30日以上残しての退職ですが、有給は関係ないかと思います。
会社の規程等は読んでおりませんので、なんとも判別がつきません
経理担当者もベテランなので、月の途中で退職したケースを知らないはずがないのですが、こういうケースはあるのでしょうか？

回答No.2

odaigahara · ベストアンサー

就業規則でどう規定しているかです。入社のときは月給の日割計算するが、退職月については日割をせずに1日でも出社すると全部支給する会社もあります。ケースとしてはあります。

　会社に確認するのが一番堅いと思います。後で請求されても困るでしょうし。

お礼

ありがとうございました。
差し替えの明細書が届きました。

回答No.1

zorro

ありません。会社に確認してください。

お礼

ありがとうございました。
差し替えの明細書が届きました。