給与契約等について

質問

メールマガジンにコメントをつけるバイトを始めたのですが、給与のことについては何も触れてくれません。
不審に思ったので、同じくバイトを採用された人に聞いたのですが、その人も同じように思っていたらしく、メールで会社に聞いたそうです。ですが、「経理の方からまた連絡させます」と言ったきり、なんの連絡もないそうです。
メールマガジンは発行していますし、下手に給与を支払わない、というのも会社の悪い噂につながると思うので、
支払わないということは恐らくないとは思いますが、（甘いかな）
給与の契約書類などもないことから、不安が募っています。もし支払われなかった場合、どのように対処したらいいのでしょうか？

回答No.1

noname#156275 · ベストアンサー

労働契約かどうかは、文面から判断できませんが、労働契約であるとして、回答します。
　最初は、契約の点です。

　労働基準法第１５条により、労働者を雇入れた場合は、次の労働条件について、書面で交付しなければなりません。（雇入通知書、労働条件通知書の交付）
　１　労働契約の期間に関する事項
　２　就業の場所及び従事すべき業務に関する事項
　３　始業及び終業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日、休暇に関する事項
　４　賃金の決定、計算及び支払の方法、賃金の締切り及び支払の時期並びに昇給に関する事項
　５　退職に関する事項
　雇入通知書等を交付しない会社は、労働契約の入り口から法違反をしていることになるので、本来は避けるべきです。必要な事項を曖昧にしていると、賃金不払、解雇などのトラブルに発展する可能性は大きいです。

　次に、給与の不払いとなった場合は、支払うよう請求し、それでも支払わない場合には、裁判所に支払命令等を求めることや、労働基準法違反として労働基準監督署に申告することが出来ます。

お礼

親切に教えていただいてありがとうございました！
もし支払われなくても、いろいろ申請をしたりして頑張りたいと思います。