会社都合で退職届？

質問

先月、５月２６日から自宅待機にさせられ、６月２日に解雇通達され６月２０日迄という事で、「退職届を出してくれ」と言われたのですが退職届をこちら側から出す必要ありませんよね？
有給休暇も残っているのでこの場合も使えますよね？

回答No.4

kaisyu

他の方も書いておられますが、退職届の提出は不要です。
「会社都合による解雇」なのですから、退職届は要りません。
６月２日付で通知があり、６月20日に解雇ということであれば
通知から解雇まで18日間ということになりますので、会社側は
12日分の解雇予告手当をあなたに支払う必要があります。
また、通知から解雇まで18日間ですから、有給休暇が18日あれば
全てを使用することができます。19日以上ある場合は切り捨てに
なってしまいますが‥‥‥。これは仕方ありません。
解雇予告手当が支払われない、あるいは有給休暇を消化させてくれない、会社が圧力をかけてきた、
などがあれば、すぐに労働基準監督署に行きましょう。
また、会社都合による解雇であれば離職票が発行され、公共職業安定所に
行けば雇用保険の基本手当（いわゆる失業手当）の待期制限はありませんので、
支給の条件を満たせば３ヶ月の待期なしで支給が始まります。
理由はこのご質問ではわかりませんが、解雇されるのですから
頂けるお金と休みはキッチリと頂きましょう。

お礼

わかりやすい回答ありがとうございます。
今、会社と戦っています。

回答No.3

debukuro

労働者の最終兵器
「解雇通告書を出してください」
こういえばいいのです
退職届を出してはいけません

お礼

ありがとうございます。　今、会社と戦っています。

回答No.2

denden015

退職届出す必要はないですし，出したらダメですよ．また，解雇予告手当の支給対象にもなります．２週間分くらいかな．労働基準法では，３０日前までに解雇予告をしなければならないとなっていますので．もちろん有給休暇も使えます．

お礼

わかりました。どう考えても退職届だすのはおかしいですものね。
これから会社に有給出してきます。
ありがとうございました。

回答No.1

ro-chan

おっしゃるとおり、退職届を出してはダメです。
会社都合の解雇ですから、雇用保険がすぐ下りるはずです。
有給休暇は権利はありますが、微妙なところですね。

お礼

やはり出さなくていいんですよね。確信が持てました。
有給は、微妙ですか・・・
有給は・・会社側に一応問い合わせてみます。
ありがとうございました。