実際に退職する日について

質問

建前上、会社の管理補佐職にいる身の上で、部下より相談されて回答に困っています。
先日、部下が会社に退職届けを提出しました。
よその部の部長待遇の上司より、毎日嫌みを云われ、それに耐えられず、退職届けを出した模様で、会社は受理されています。
1ヶ月先の7月20日を期日に、両者間で口頭約束をしているらしいのですが、「明日から来なくてもいいよ」とか、会社貸借品のパソコンの取り上げられ、とても1ヶ月先まで慰留する居場所がない状況になってます。
この時勢ですから、生活保障の意味でも指定期日までは残りたいと訴えてます。

本人にとっては死活問題なので、猶予もないです。
私も腹立たしさを覚えてますが、適正な対応方法が分からず、妥当かどうかも分からない回答をしてます。
個人的には、次のように指示してます。
・口約束であれ、承認日付までは慰留してよい。可能なら、書面化しておいた方がいい。
・有給休暇消化による退職は、会社によって不明確なので、はっきりさせおく。
・引き続き、パワハラしてくるなら、社長にストップするように嘆願する。
・無理であるなら、指定期日までの給与保障を交渉し、早期退職を検討する。
・不利な条件なら「労基に訴える」とけん制する。
・同時に労働相談センターに出向いて、実際に専門家意見を聞いてくる。

としか答えられない状況です。
私には、部長と交渉する立場でもないし、越権行為になる惧れがあり、深入りできないのですが、救いたいのは、精神的なケアだけです。

同じ立場であれば、救ってほしいと思うし、そう思ってるから相談してきたのだと思います。
明日はわが身なので、人事ではないのもあります。

以上、よろしくお願いします。

回答No.2

ak0325 · ベストアンサー

依願退職者でも解雇等により離職した者 (会社都合退社）に該当するケースの中に次の様な項目があります。

☆ 事業主又は当該事業主に雇用される労働者から就業環境が著しく害されるような言動を受けたことにより離職した者

明日依願退職するのではなく、過去の上司からのパワーハラスメントや、「明日から来なくてもいいよとか、会社貸借品のパソコンの取り上げられ、とても1ヶ月先まで慰留する居場所がない状況になっています。」と云う状況を逆手に取って会社都合退社に持ち込むのがベストでしょう。
県労連あたりに相談された上で参考URL（ハローワーク相談窓口）に行かれる事をお勧めします。

参考URL：

http://www.sia.go.jp/sodan/madoguchi/shaho/

回答No.1

ak0325

＞「明日から来なくてもいいよ」
こう云われたのなら出社の必要はありません。
依願退職ではなく解雇に該当するケースなら１ヶ月分の給与補償もしくは１ヶ月前までに事前通告が必要ですから。
ただ、後日問題が発生するケースもありますので近日中に県労連等へ相談される事をお勧めします。
本来ならパワーハラスメントの被害を訴える等（現実に訴えるかどうかは別として・訴える先は会社の代表者ではなく労連や自治労又は労基）の強気な姿勢を会社側に示しておいた方が交渉はスムーズに運ぶのですが。
何の行動も出来ない労働者は非力な存在ですが、的確な行動を採る労働者とは企業にとって脅威的な存在だと云う事をお忘れなく。

お礼

さっそくお返事ありがとうございます。

結果としては、「依頼退職」です。
ですので、退職後の保障もなく、最悪は失業保険給付も数ヶ月後になります。
出社義務の是非も大事ですが、明日からと1ヵ月後では、退職後の生活費用の捻出等々の時間にしろ、後者の方が若干でも猶予期間ができると私は思うのですが、適正ではないでしょうか。

よろしくお願いします。