※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：こんな会社(特養施設)、普通だと思いますか??）
特養施設での労働環境について
田舎の特養に勤めています。
ここは市から委託された施設みたいなかんじで、一応理事長、園長、部長等いますが、監視する人がいないからか、やりたい放題です。
年休はくれません。
気まぐれで、半年に1日くらい、勝手に適当な日に年休を入れるくらいです。
以前、それに怒ってやめた人がいましたが、その人には仕方なく残りの年休をあげていました。
理由は、後から訴えられたり、残りの出勤の日に職場をかきみだされたら迷惑だから、年休やって、来させるなということでした。
定年でやめた人には、年休あげていません。
もちろん、買い上げも、そんなことできんと言われたみたいです。
また、休日、職員会議に出ることがあると、今までは一応残業手当てとして出ていました。
しかしそれも、たとえ3時間であろうが、1時間分しかつきません。
さらに、先月の職員会議に出た残業手当て1時間分がついておらず、言うとびっくり!
職員会議に関しては、手当てがつかなくなった、と言うのです。
さっぱり意味がわかりません。
勝手にそんな決めごとして良いものなんですか??
退職者に贈る商品券も、部長の気に入った人には高額、その他はそれ以下です。
私は新卒で入ったので、世間一般の会社がどんなものかわかりません。
それでも一年ちょっと働いていて、おかしいと思うことが多々あります。
こんな会社は、よくあるもので、わかっていても仕方なく働くというのが、常識なのでしょうか??
我慢するのが正解でしょうか??
お礼
やっぱり常識外れではあるんですね。 転職するときはしっかりした会社を探します。 でも他にもこんなところは沢山あるみたいなので今は我慢します。 あまりにも理不尽なことが起きれば、やめる前提で訴えます。 回答ありがとうございました。