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普通の営業マンです。
普通の営業マンです。 私の会社は毎週月曜日に朝礼兼所属部会議、月に一度所属部会議があります。 月に一度の所属部会議は17時頃から始まり、遅い時は22頃までかかります。内容は反省と今後の目標などです。 毎日何時まで働こうが残業代はありません。 そもそもタイムカードがありません。 毎日早くて19時、遅くて21時頃の上がりで、土日祝日は休みです。 入社一年目27歳で手取り19万程です。(家族手当、住宅手当など手当てを含む)ボーナスは業績によりますが、1ヶ月分ないくらいです。 会議の件、残業の件、給料の件、皆さんそんなものなのでしょうか?
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不動産営業です。 会社や業界ごとで異なるので一概には言えませんが。 「そんなもの」と言えばそんなものです。 もっと条件の良い営業会社もあるでしょうし、逆に、もっと条件の悪い会社も。 ただ、会議の所要時間(17~22時)は月イチとはいえ長いですよね。 内容が濃ければ別ですが、なにやらひと時代前は典型だった「無駄に長い会議」という感じがします。 司会者や上席者の能力にやや疑問が。 ご参考までに。
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- yosifuji2002
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みなし労働とはいえないですね。 みなし労働制というには労働者の代表との合意が必要ですし、一定金額の手当てを支給する必要があります。 それ以前にみなし労働制は、殆どの勤務が社外で行われ、管理職でそれが把握できないような場合だけに適用され、営業であっても社内に帰って管理職は帰宅を確認できるような場合は通常の残業としなければなりません。 要するに実際の残業を把握することが困難な場合の例外的な状態の話で、会議のように誰でも終わりがわかるような場合は当然時間外手当の対象となります。 従って貴社の場合明らかに基準法違反です。 それをする勇気があれば、毎日の出退勤時間を克明に記録しておいて、基準局へ訴えたらと思います。 基準局は匿名性は守ります。 ただ社内での犯人探しがどうなるかは会社しだいですが。でも何もしないままでは何も変わりませんよね。
- natto5338
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あくまで私の個人的な意見ですけど、投稿だけでは情報が少ないので何とも言えない部分もあるんですが、別に特別おかしな会社という訳でもないと思いますよ。 まず会議の件ですが、営業という仕事上、通常の勤務時間中に長時間の会議をやるのが難しいので夕方から夜にかけて実施しているのだと思います。 私の勤める会社でも営業会議は、就業時間終了後から始める事もよくありますよ。 ただ、さすがに質問者様の会社のように5時間も会議するのは、長すぎるのではと思いますけどね(^^; でも、しょっちゅう会議がある訳ではなく月1回ですから、これは充分我慢の範囲内だと思いますよ。 残業代については、営業職の場合は「みなし労働時間」を採用している会社も多いですが、質問者様の会社はどのようになっていますか? みなし労働時間について簡単に説明すると、一定の残業時間、例えば40時間分の残業については、してもしなくても一律手当というかたちで、毎月の給与に含んで支給するような給与形態になります。 (詳しい事は、みなし労働でネット検索してみて下さいね。) 質問者様がもしこのみなし労働時間制でしたら、一定時間内の残業時間でしたら別途残業代は出ません。 ちなみに、タイムカードは無いとの事ですが、タイムカードに代わる出勤簿のようなもの(出社・退社時間を記録するような帳票)はありませんか? みなし労働時間であっても、タイムカードもしくは出勤簿は普通はあるんですけどね。 最後に給料ですが、これは質問者様の営業実績にもよると思います。 質問者様がバンバン契約をとって売上げをあげていらっしゃるのでしたら、その働きに対して月額19万円では安すぎると思いますし、逆に契約が取れていない状態なら、19万円でも高すぎるでしょうしね。 あと、入社1年目でしたら、賞与額が少ないのは別におかしなことでは無いですよ。 私が今勤めている会社にしても、以前勤めていた会社にしても、入社1年目は賞与は満額は出ませんでした。 それこそ、今の質問者様と同じで、給料1ヶ月分あるかないかくらいでしたよ。 中には賞与は入社2年目から支給しますという会社もありますから、それを考えれば少額ながらでも賞与がもらえるだけでも感謝してはいかがでしょうか? それに、経営状態が悪い会社は別ですが、それなりに売上げのある会社でしたら、2年目からは賞与額は上がるのではと思いますよ。 総合的に見ると、私としては別に待遇的には悪くは無いと思うし、残業時間も早くて19時、遅くても21時なら営業職としては普通なのではないでしょうか? しかも土・日・祝日は休めているのだったら、業種によっては休日出勤あたりまえの営業マンもいますので、恵まれていると思いますよ。 給料については、営業でしたら歩合給も支給されるのではと思いますから、自分の頑張り次第で給与アップも望めるのでしたら、もっと売上げをあげるよう頑張ってみてはどうでしょう?
お礼
ご回答有り難う御座います。その通りでダラダラした会議です…仕方ないのですかね…