会社の雇用条件について

質問

私は今の会社に勤めて3年になりますが、
残業手当を一部しかいただけません。
その残業手当も年によって金額がことなります。
例えば、1日6時間の残業手当が4500円でした。
月に基本給が18万の私にとってはすこし少ないように思えます。
本来ならば、会社規定などを参照する必要があるのでしょうが、それを見たこともなく、自分で考えることもできません。
有休制度も表立ってはないですし、上司にそのことを相談しても「今までがこうなので、払えない」と言われてしまいます。
どうしたら、未払いの残業手当をもらえると思いますか？

回答No.5

kobalt

給与明細で、基本給が18万円になっていますか？
手当などが別についていないでしょうか。
私が以前いた職場は、手当に残業を一部含めていた
ので（労働基準監督署に確認したが、問題ない規則）
基本的には、その時間分を超えた分の残業手当しか
請求できません。

まずすべきことは、就業規則や給与規定の確認をして
ください。有無を確認し、ないのであればそれで
いいと思います。

私は会社に直接請求をかけましたが、手当に一部
含む残業手当については「会社から説明がなかった」
という理由で「請求できる」と労政事務所に言われ
ました。

また時間単価については、一般的には
　月給×12÷年間労働時間
のようですので、１８万円が基本給で間違いなければ
これで計算してみてください。

残業請求は、２年前までさかのぼって請求できるよう
です。会社に残りたいのであれば、辞める時に請求
してもいいのではないでしょうか。
なぜなら、いくら労働法で決まっていても、支払う
会社は少ないのだそうです。

私は退職意思表示をしてから請求をかけましたが、
退職した今も残業計算で揉めています。
会社がわざと少なく払おうとしているので・・・
支払いは難しいのです・・・

回答No.4

opabiniya

こんにちは。
困りましたねー。
就業規則があろうとなかろうと、労働基準法では就業時間を決め、超えた分は割増賃金を支払うこと。36協定（36条）の取り決めなくして時間外労働は禁止、年次有給休暇も法定で決まっております。
就業規則の届出の義務は10人以上の事業となっていますが、それ以下が法規を無視してよいことにはなりません。
実際、こういった小規模企業が多いのですが。会社が社員に甘えてどうする。
あなたが今後も働きたいと思うなら、じっくりと話し合ってみてください。
サービス残業は色々ありますが、日本の風土では仕方ないかと思います。しかし、物事には限度があります。
そう判断されるなら労働基準監督署・労政事務所などが相談に乗ってくれます。

回答No.3

noname#24736

労基法に違反していますから、未払の残業手当を貰う方法は有ります。

詳細な記録を元に金額を計算して、会社に内容証明で請求します。それで駄目なら、労働基準監督署に相談して、会社に支払うように勧告してもらいます。
それで駄目なら、最後の手段で裁判所に訴訟を起こします。

ただし、法的には勝っても、会社に居づらくなりますから、それなりの覚悟が必要です。
会社は、そのようなことで不利な扱いをすることも禁止されていますが、昇進や昇給などの時に、不利な扱いをしてきます。

会社相手に戦うときは１人ではなく、大勢で交渉することです。

労働相談センターなどにも（参考urlをご覧ください）相談しましょう。

参考URL：

http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/

回答No.2

suezou3

会社の規定を確認してください。給与や年休制度のことも記載されているはずです。
ただし、小規模の会社では無いかもしれません、

回答No.1

ma_

退職覚悟なら、タイムカードや残業記録をこと細かく記録します。
労働組合の連合か全労連に相談してみると相談にのってくるかもしれません。
手続きとしては、内容証明で会社あてに請求します。だめなら、労働基準監督署に告発します。

ずっと働きたいなら、がまんするしかないでしょう。サービス残業は日本では珍しくない事ですから。