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noname#95628
回答No.2
現在事業所でご質問のような件の事務手続きを担当している者です。 労働基準法では以下のとおり定められています。 ＜変形労働時間制を適用していない事業所＞ ◎１週間の限度時間＝１５時間 ◎１ヶ月の限度時間＝４５時間 ◎１年間の限度時間＝３６０時間 ＜３ヶ月以上の変形労働時間制を適用している事業所＞ ◎１週間の限度時間＝１４時間 ◎１ヶ月の限度時間＝４２時間 ◎１年間の限度時間＝３２０時間 なお、＃１さんのご回答にある３６協定を締結していない事業所では、所定時間以外の労働（いわゆる残業ですね）は、一切行わせることはできません。 ３６協定を締結せずに残業を行った場合、労働基準法違反となります。
その他の回答 (1)
- taknt
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回答No.1
３６協定というのがあると思いますが、確認してみてください。
質問者
お礼
回答ありがとうございました。
お礼
回答ありがとうございました。