個人情報について会社側の対応

質問

3月までとある派遣会社の社員として勤務していました。

父も同じ派遣会社の別支社で派遣社員として勤務していましたが
2月ごろに体調を崩し仕事を辞めました。
ところが、データ上には体調を崩して辞めたのではなく派遣先で
「トラブルを起こし責任を取って退社」となっていました。
いくら家族であっても個人情報なのでその時は暫く本人にも話す
事をしませんでした。そして自分も会社都合により会社を辞めて
今は違う会社に就職しました。
ある日そのことを父に問いただしたところ
「なんだそんなデタラメ！？どうしてそんな事になってるんだ！？」
と憤慨しました。

父はその時の担当者に直接連絡するといいましたが、とりあえず
現段階では何もしないで黙っていることにしております。
これはあくまでも個人情報であり、破ってしまいました守秘義務
でもあるということは承知しておりますが、こんなデタラメを
データに残し、もし次に父が働く時にその情報が就業先の会社に
情報が回っていたらそれこそ大変だと危惧しております。

一体どうすれば良いのでしょうか？

アドバイスをお願いいたします！

回答No.1

doctorelevens

「トラブルを起こし責任を取って退社」というのは
「体調を崩し派遣先に迷惑をかけ（トラブルですよ）、続けられなくて退社」
ということでは？
続けられないならその責任上、休業するか退職するしかないですが、
「問題が無いなら休業」で「迷惑をかけたと認識していたら退職」です。
表現が簡素なので誤解を招きやすいですが、少なくとも嘘ではないですよね？

上記の通りなら何の問題も無いので、問題は「情報を漏洩」という事になります。
損害賠償請求モノですが、その点は覚悟の上なのでしょうか？
glidepathrさんが訴えられる話です。