会社の行く先と転職検討

質問

いるものですね!?
転職を考えていることを友人に話したら友人も考えていて状況は似ていました。
お互いの会社の業務内容も精密極小電子部品の金属加工で受託加工です。
（加工内容がまったく違うので競合先ではありません。取引関係もありませんし発生することもありません。）

自分の会社も友人の会社も「パワハラ上司のおかげで部内の士気が下がっている」「上司の異動はありえない。自分の異動もありえない」
違う点は、友人の会社は「何年も会社の売り上げ状況は主要客２社で７０％近くを占め続けている」
「内１社は競合先に食われ始めていて下落傾向にある。」
「もう１社は試作を行っていた製品が大口受注を獲得できて特需的に売り上げが急増している」という状況です。

パワハラによる部内の士気低下と特定の会社の下請け的な受託加工会社ではないのに売り上げが主要客２社で７０％近く占めている状況に危機感を覚えているようです。
会社の方針は、第一が既存客の確保、第二にネットや電話で問い合わせを頂いた会社を新規開拓、第三に展示会に出展してブースに来ていただいた方へ営業する。というものです。

お互い営業職で30代半ば、転職経験は次で2回目
給料は、転職サイト等で公表されているものより低目です。

自分のことが精一杯なのですが、この友人は転職を進める方向で話してあげたほうが良いのでしょうか？
考え直すように行ったほうが良いでしょうか？

回答No.1

noname#29206

30代半ばで他人に転職相談することじゃないでしょう？
相談するなら家族。

それに、この年齢になってまだ自分の人生について
しっかり考えられないのならちょっとおかしいです。

パワハラ上司と仲良くなる方法を考えれば万事上手く
いくと思うんだけど、コミュニケーション能力無い人ほど
逃げる事しか考えないんだよね。
上司がいかにパワハラだろうが自分の方が成果をあげれば
立場は逆転するし、それが出来なくても相手は人間なのだから
つけいる隙はいくらでもある。つけいっていい思いが
出来るようになれば自分の仕事もうまくいく。

簡単なことですよ。
逃げる事を考えず、どうしたらよくなるか、それを考えて
実行できる人ならば人間関係の問題は起こらないといっても
過言ではないです。

それと・・・こんなに細かく書いたらどこの会社か、
大体検討ついちゃうよ。あなたの過去のQ&A覗けば
多分企業の特定も出来ちゃいますね。
そういうところから考えても情報秘匿義務について
おそろかなんだな～って印象を受けます。